tag:blogger.com,1999:blog-74443237845040646362024-03-27T15:14:35.515+00:00SIM!Simplificar!
Inovar!
Melhorar!Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.comBlogger372125tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-49702724201676379362024-03-27T15:13:00.009+00:002024-03-27T15:13:41.593+00:00GESTÃO DO TEMPO: Gerir o Tempo é Gerir a Vida!<p> <b><i>Não tenhamos pressa, mas não percamos tempo: </i></b></p><p><b><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span>José Saramago</b></p><h3 dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 4pt; margin-top: 14pt;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2Tj7am8gBZyz7h3TmGVJzA9ucqTar9aLcDcUW_Z-jwNxSvvxFD0y4GesCZfHnDcehz6jR9wAdbq0czHI9G1i3HJyFEGZXOHA1ogXnu3QpBJJVYRY_nnNxfPl5cHajObD3fCpDrrzVB2o4mwpAuDHJhv4p8Hs0XML2vnrIenkQxsQT3VC-E5IDJz1_/s5049/pexels-eugene-shelestov-33930.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="3557" data-original-width="5049" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2Tj7am8gBZyz7h3TmGVJzA9ucqTar9aLcDcUW_Z-jwNxSvvxFD0y4GesCZfHnDcehz6jR9wAdbq0czHI9G1i3HJyFEGZXOHA1ogXnu3QpBJJVYRY_nnNxfPl5cHajObD3fCpDrrzVB2o4mwpAuDHJhv4p8Hs0XML2vnrIenkQxsQT3VC-E5IDJz1_/s320/pexels-eugene-shelestov-33930.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;">Foto de Eugene Shelestov no Pexels</span></td></tr></tbody></table>Gerir o tempo é Gerir a Vida</h3><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A Gestão do Tempo é uma jornada contínua. Requer prática, ajustes e a procura da melhoria constante. Exige persistência, dedicação e constância para se poder desenvolver uma abordagem equilibrada e produtiva para a vida, na sua dimensão pessoal e profissional, permitindo-nos aproveitar cada momento com maior plenitude e propósito. Como dizia Eduardo Lourenço,</span><span style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> “mais importante que o destino, é a viagem”.</span><span style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> Vamos tornar a viagem o mais fascinante que conseguirmos, aproveitando cada momento para construir uma vida mais próxima do que desejamos.</span></span></p><p><span style="color: #e36c0a; font-style: italic; font-weight: 700; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A gestão do tempo é um processo de melhoria contínua sem data de fim!</span></span></p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /><br />Cada pessoa encara o tempo de forma diferente. Se há pessoas sempre tensas e apressadas, há outras que são calmas e relaxadas. Não há certo nem errado, Pessoas diferentes virtudes e dificuldades diferentes na gestão do tempo. Cada uma terá as suas necessidades e tem que encontrar métodos e ferramentas que lhes permitam otimizar o seu próprio tempo. <br /><br />A gestão eficiente do tempo é uma competência fundamental na nossa vida pessoal e profissional. Neste mundo frenético, onde são imensas as possibilidades onde usar o tempo, e o tempo continua o mesmo, é essencial saber gerir as nossas atividades, para alcançar o sucesso e o equilíbrio entre trabalho, estudos, família, lazer e outras áreas relevantes para cada pessoa.</span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">"Quem mata o tempo não é um assassino. É um suicida! " — Millôr Fernandes</span><br style="font-family: Calibri; font-size: large;" /><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A gestão do tempo não se trata apenas de cumprir prazos ou concluir tarefas no prazo determinado. Envolve uma análise à vida e aos objetivos e propósitos de vida, e a partir desse conhecimento, promover uma abordagem consciente e estratégica para priorizar as atividades mais importantes e garantir que elas sejam executadas de forma eficiente. A seguir, destacamos alguns motivos pelos quais a gestão do tempo é tão relevante:<br /><br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A gestão do tempo é a gestão da vida e é fundamental em aspetos como:</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Encontrar o nosso propósito de vida, a nossa missão;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Ter tempo para cumprir com os nossos sonhos;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Redução dos níveis de tensão pessoal;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Maior produtividade;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Melhor qualidade das atividades realizadas;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Estar atento e aproveitar oportunidades;</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Construir hábitos positivos</span></li></ul>A gestão do tempo é uma competência que tem impacto direto na nossa eficácia e bem-estar geral. Ajuda-nos a alcançar os nossos objetivos, a otimizar resultados e a viver com mais satisfação. Lembre-se de como, é importante dedicar tempo para avaliar a nossa utilização do tempo, e, se necessário, adotar técnicas e ferramentas que nos permitam melhorar esta área vital da nossa vida.<br /><br /><b>Benefícios:</b><br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Maior Autoconhecimento</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Maior competência para conduzir a própria vida</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Mais tempo para o que é importante</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Mais bem-estar individual</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Mais entusiasmo</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Fazer com que a vida valha a pena</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Cumprir mais sonhos</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Melhor relação com os outros</span></li></ul>Como desenvolver as <b>competências de Gestão de Tempo?</b> Através de::<br /><br />1. Formação adequada, que permita que as pessoas tenham capacidade para refletir, analisar, definir e implementar boas práticas de gestão do tempo.<br /><br />2. Através de acompanhamento personalizado, com sessões individuais, ou em pequenos grupos.<br /><br />GERIR O TEMPO É GERIR A VIDA.</span><div><span id="docs-internal-guid-b6a70497-7fff-cd38-e2cf-cc1b33ad7129"><div><span style="color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt;"><span style="color: #e36c0a; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;">Informação adicional</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">pmcpaiva@gmail.com</span></p></span></span></div></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><br /></div></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-54736331978272974112024-03-22T16:14:00.002+00:002024-03-22T16:15:48.688+00:00MUDA, antes que tenhas de o fazer! Jack Welch<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiajtjRQBZ1lyL05SfbEVjSt9t_bu0vmG2j4JYAkv5gZq7ajmU947aVX2LF04sLhbvx1O6iEVrxArGCFtCCaQDmeOrW6d1nkRv3KjcPYFPxzfrd4exDiQkKVuVvG-RqQpI75dbSLi8I3BNLYvg4vc9Mij85yokm61kHB6nhBy5ZTKF_-leLKl5zTq26/s960/20240322%20Muda%20Jack%20Welch.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiajtjRQBZ1lyL05SfbEVjSt9t_bu0vmG2j4JYAkv5gZq7ajmU947aVX2LF04sLhbvx1O6iEVrxArGCFtCCaQDmeOrW6d1nkRv3KjcPYFPxzfrd4exDiQkKVuVvG-RqQpI75dbSLi8I3BNLYvg4vc9Mij85yokm61kHB6nhBy5ZTKF_-leLKl5zTq26/w400-h225/20240322%20Muda%20Jack%20Welch.jpg" width="400" /></a></div><p></p><p><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Ubuntu, Cantarell, "Noto Sans", sans-serif, "Helvetica Neue", Arial, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"" style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">Jack Welch dizia: "Muda, antes que tenhas de o fazer", frase em que destaca a importância da adaptação e inovação permanentes, em prol do sucesso. Enfrentar os desafios decorrentes da transformação da sociedade e do negócio incentiva as empresas a adotar estratégias que promovam uma cultura de inovação, o envolvimento dos trabalhadores e a comunicação transparente e contínua. Empresas que se transformam e encontram formas de responder e antecipar as mudanças, têm uma probabilidade maior de continuar no mercado de forma saudável e sustentável. </span><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.imagensdemarca.pt/artigo/apple-microsoft-e-amazon-sao-as-marcas-mais-valiosas-do-mundo/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhQwwaIJm57aEIqRnSa57uD5wlUpkJxQnuNXKUFaasRZjeg-w6B5Gj9sFcHMd2b0xOI5urPM-vC6I-0I95GNWfkozzIVBmNiiTfQSWe-rd710SHskCcNFcY-8fioHejakYTJdgGKDi-byYC726gYWH2xGYoRXKZE8hHWRUqX-uIRobsvJsiuvJLPjT/w400-h225/Imagens%20Marca.jpg" width="400" /></a></div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Ubuntu, Cantarell, "Noto Sans", sans-serif, "Helvetica Neue", Arial, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"" style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">As empresas que apareciam neste grupo das marcas mais valiosas do mundo promovem a mudança. Vão ao encontro da mudança de variadas formas. E têm uma cultura que lhes permite, não só promover a inovação internamente, mas também estar atentas ao que se passa no mercado, de forma a responder, a antecipar e a promover a mudança.</span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">Poderiamos dizer que essas mudanças acontecem, porque são multinacionais com recursos infindáveis e que podem gastar muito na inovação. Claro que sim. É sempre importante ter recursos para facilitar a vida. No entanto, é mais uma questão de atitude. As empresas que tenho seguido na área da inovação, nem sempre têm os recursos necessários, mas têm uma atitude orientada para a inovação. Desta forma, encontram recursos onde parecia não haver, de várias formas, sejam elas financiamento direto, ou parcerias. </span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">Um dos casos que acompanhei durante algum tempo, não tinha condições para ser um dos grandes inovadores do mercado, pois competia com multinacionais com departamentos dedicados à Investigação e Desenvolvimento, mas assumia-se como estando na segunda linha da inovação. Sempre que saia um produto novo da concorrência, compravam o produto e dissecavam, ao detalhe, todos os seus componentes, e desenvolviam um produto que cumprisse o mesmo, com funcionalidades e desempenhos melhorados. O seu desenvolvimento tinha menos custos e era mais rápido que o original.</span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">Agora imaginem uma equipa de fórmula 1 que opte por não mudar... É fácil perceber que ainda faria o pit stop em 2 minutos, e não acompanhariam as atuais equipas, que fazem o pitstop em 2 segundos. O destino de uma equipa destas? Desaparecer...</span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">O risco de quem não se atualiza, de quem não faz por mudar, é desaparecer, ou tornar-se insignificante e reduzida a um nanonicho mais relacionado com algum tipo de culto do que de sustentabilidade. Os exemplos são vários e muitos já ouvimos falar de casos como a Blockbuster, a Nokia, a Xerox, a Kodak, Yahoo, Blackberry, Polaroid, entre muitas outras. Estes são casos que vale a pena analisar e perceber os motivos da sua falência ou retirada de um setor, mas resumidamente, podemos dizer que não se adaptaram, não inovaram ou não implementaram as suas inovações.</span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="background-color: white; white-space-collapse: preserve;">Se alguma lição podemos retirar destes casos é a aplicação direta da frase de Jack Welch: "</span><span style="white-space-collapse: preserve;">MUDA, antes que tenhas de o fazer!" e eu acrescentaria porque correr o risco de, quando te aperceberes que tens que o fazer, já não ir a tempo. </span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium; white-space-collapse: preserve;">Aposta na Inovação e na Gestão da Mudança e lembra-te: </span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #ffa400;"><span style="font-family: Calibri; font-size: large; white-space-collapse: preserve;"><b><i>Inovar Faz Bem!</i></b></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="background-color: white; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></div><div><span face="Söhne, ui-sans-serif, system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Ubuntu, Cantarell, Noto Sans, sans-serif, Helvetica Neue, Arial, Apple Color Emoji, Segoe UI Emoji, Segoe UI Symbol, Noto Color Emoji" style="color: #0d0d0d;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-87862824036749800422024-03-22T12:54:00.003+00:002024-03-22T13:09:36.152+00:00GESTÃO DA INOVAÇÃO (NP 4457)<p><span style="font-weight: 700; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri;">A irreverência e a propensão para a inovação são características essenciais para o futuro, pois, como costumo dizer, quem não apostar na inovação arrisca-se a acabar de pernas para o ar. </span></span></p><p style="text-align: right;"><span style="font-style: italic; font-weight: 700; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri;">Belmiro de Azevedo</span></span></p><p style="text-align: left;"><span><span style="color: #666666; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"></span></span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGVoWGHpBgF7ETgU-ITT8h9vzcTQh67WmL6oQVP-Mm9bZDmpQmaDk9a_mf9dON1oBufrGrUCLgejdp7AV7U3Rined_ZpuV5WWK2dtvbn6_44_UmfH3PtGbEyy3kS0YE2jqjzxYQZpq3ZggzPpl9y0ID4kqmhhmK1ZC9baXqbjDjVUEAK1MhHck5_Qr/s5184/pexels-kindel-media-8566467.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="3888" data-original-width="5184" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGVoWGHpBgF7ETgU-ITT8h9vzcTQh67WmL6oQVP-Mm9bZDmpQmaDk9a_mf9dON1oBufrGrUCLgejdp7AV7U3Rined_ZpuV5WWK2dtvbn6_44_UmfH3PtGbEyy3kS0YE2jqjzxYQZpq3ZggzPpl9y0ID4kqmhhmK1ZC9baXqbjDjVUEAK1MhHck5_Qr/s320/pexels-kindel-media-8566467.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Calibri; font-size: x-small;">Foto de Kindle me, em Pexels</span></td></tr></tbody></table><span style="color: #666666; font-family: Calibri; font-weight: 700; white-space-collapse: preserve;">O desafio da Inovação</span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A inovação é a chave para impulsionar o progresso em todos os setores da sociedade. Ela alimenta a competitividade, promove o crescimento econômico e melhora a qualidade de vida.</span><span style="background-color: white; color: #0d0d0d; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-style: italic; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Por meio da inovação, novas ideias são transformadas em soluções práticas, que abordam desafios complexos e criam oportunidades. Empresas inovadoras são mais ágeis e adaptáveis às mudanças do mercado, garantindo sua relevância e sustentabilidade a longo prazo. Em resumo, a inovação é fundamental para impulsionar o progresso e moldar o futuro. </span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri;"><span id="docs-internal-guid-40c42945-7fff-37df-feb9-cd00e9025228"></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #e36c0a; font-style: italic; font-weight: 700; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri;">Inovar Faz Bem e deve ser desenvolvida e praticada todos os dias!</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #3c3c3c; font-family: Calibri; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #3c3c3c; font-family: Calibri; white-space-collapse: preserve;">A competitividade das nossas organizações é fundamental para a afirmação do nosso país em diferentes mercados. Uma das estratégias mais eficazes e sólidas é a orientação para a inovação. Assim sendo, os sistemas de gestão da investigação, desenvolvimento e inovação, têm um papel importante para que as organizações se tornem mais competitivas aumentando da sua capacidade inovadora, independentemente de se posicionarem como empresas de alta intensidade tecnológica (high-tech) ou baixa intensidade tecnológica (low-tech).</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">Mas todos somos inovadores? É cada vez mais relevante a criação de valor nas organizações. Nesta época em que as dificuldades para a maioria das organizações é maior, torna-se ainda mais importante sistematizar métodos para quebrar regras com frequência e organização. É também fundamental monitorizar o desempenho da organização e avaliar se estamos a alcançar o pretendido. Ter inovação constante, de forma contínua e não pontual, é fundamental. A boa notícia é que se não formos inovadores, podemos vir a ser. Os inovadores fazem-se!</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 6pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">Neste curso, analisam-se os grandes pilares da inovação, enquadrados na norma inovadora e pioneira NP 4457, resultado de um trabalho intensivo com um conjunto de empresas e entidades de referência com práticas e produtos reconhecidamente inovadores.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span id="docs-internal-guid-89b29a17-7fff-7ee4-92a7-05f2282160b1"><span style="font-family: Calibri;"><br /><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"A inovação baseada no conhecimento tem o mais longo tempo de liderança de todas as inovações."</span><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> — Peter Drucker</span></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">Os temas a analisar e trabalhar:</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">1. Inovação ao longo dos tempos.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">2. Modelos de Diagnóstico</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">3. Sistemas de Gestão da Inovação</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">4. Gerir Ideias e Oportunidades.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">5. Gerir conhecimento.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">6. Gerir Projetos de Inovação.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">7. Gerir Partes Interessadas.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">8. Resolver criativamente problemas..</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">9. Gerir a mudança.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">10. Gestão Estratégica da Inovação.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">11. Desenvolver equipas de Inovação.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span id="docs-internal-guid-7431a5b4-7fff-d050-9eb8-5e39a19faa5f"></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.5; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">12.Ferramentas potenciadoras da Inovação e a Criatividade.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">"A inovação é a questão central na prosperidade económica.”</span><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> — Michael Porter</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><b id="docs-internal-guid-01899c1d-7fff-fc9c-00f4-a7ac23ffbdad" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">Como desenvolver as competências de Inovação:</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">1. Através de </span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ações adequadas</span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">:</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">1.1 formação fundamental para o desenvolvimento de líderes na inovação ou equipas para a inovação.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">1.2 workshops temáticos regulares, com planos de ação associados.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">2. Através de </span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">acompanhamento personalizado</span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, com sessões individuais potenciadoras de criatividade e inovação, individualmente ou em equipa.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">Benefícios:</span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Vantagem Competitiva e </span><span style="font-family: Calibri;">Diferenciação</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Maior Eficiência Operacional</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Fidelização dos Clientes</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Captação de Novos Clientes</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Adaptação às Mudanças de Mercado</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Aumento do Valor da Marca</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Atrair e Manter Talentos </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Atração de Parceiros</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Desenvolvimento Tecnológico</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Melhor Clima e Maior Motivação</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Equipa Entusiasmada e Envolvida</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Sustentabilidade Organizacional</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Calibri;">Inovação - a arte de transformar ideias e oportunidades em valor.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt;"><span face="Arial,sans-serif" style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-family: Calibri; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;">Informação adicional</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt;"><a href="mailto:pmcpaiva@gmail.com" style="text-decoration: none;"><span face="Arial,sans-serif" style="-webkit-text-decoration-skip: none; background-color: transparent; color: #1155cc; font-family: Calibri; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration-skip-ink: none; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre;">pmcpaiva@gmail.com</span></a></p><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span><span face=""Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-family: Calibri; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><span id="docs-internal-guid-b161c222-7fff-9055-9733-e8cc2232d8ed"><div><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 7pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div></span>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-28654788416137453542024-03-14T15:26:00.001+00:002024-03-22T12:27:04.120+00:00COACHING: Desbloquear o potencial de uma pessoa... Ajudar a despertar o seu melhor!<span style="font-family: Calibri;"><b>Não se pode ensinar nada a um homem;<br />Só é possível ajudá-lo a descobrir por si mesmo!<br />Galileu Galilei<br /></b><br />A nossa vida e a nossa sociedade é cada vez mais exigente. Qualquer pessoa corre o risco de ser levado pelo ritmo frenético da vida atual. É fundamental ter momentos de paragem para que cada um possa determinar o que quer da vida e como o podemos alcançar. O Coaching é uma excelente prática para quem quer perceber melhor qual o seu propósito e trabalhar formas de o alcançar. Assim, ficamos com a possibilidade de alcançar mais facilmente os nossos objetivos, e saborear a vida... Como diria Clarice Lispector, <b>“a vida é para quem é corajoso o suficiente para se arriscar e humilde o bastante para aprender”.</b></span><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLhnF1A-txlbdmSZeEb2L8UfRRAHFOxprqpXPAePTXyjARl7VSlXxip87URR1rkjntpOdqzKD_sek98yqc95oCS_oaJBmsQtEOTav0fHzxsH5JW7md45jceVqoArHCWHqRLqewwJXfrJR7PLSf_a-JG19RjRXRA8CUUI-j8SuIlBVwIGY9iSgjxzvv/s6000/pexels-mart-production-8869397.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Calibri;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLhnF1A-txlbdmSZeEb2L8UfRRAHFOxprqpXPAePTXyjARl7VSlXxip87URR1rkjntpOdqzKD_sek98yqc95oCS_oaJBmsQtEOTav0fHzxsH5JW7md45jceVqoArHCWHqRLqewwJXfrJR7PLSf_a-JG19RjRXRA8CUUI-j8SuIlBVwIGY9iSgjxzvv/s320/pexels-mart-production-8869397.jpg" width="320" /></span></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face="plusjakartasans, -apple-system, blinkmacsystemfont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Cantarell, "Helvetica Neue", Ubuntu, sans-serif" style="text-align: start; white-space: pre;"><span style="font-family: Calibri;">Foto: MART PRODUCTION, em Pexels</span></span></td></tr></tbody></table><div><span style="font-family: Calibri;"><span>Nos dias de hoje é fundamental percebermos alguns aspetos importantes da nossa vida. Quais os meus valores? Estou a ter uma vida coerente com os meus valores? Que objetivos tenho para as várias áreas da minha vida? Em que áreas devo aprender mais?</span></span></div><div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><span><span>Tenho as competências necessárias para cumprir com os objetivos da minha vida? Cumpro os meus objetivos? O que faço em cada dia para tornar a minha vida mais significativa? O coach ajuda a encontrar as perguntas certas para poder procurar as respostas e pôr em prática as decisões determina</span><span>das. A palavra coach tem origem nos primeiros coches, que surgiram </span></span><span>por volta do século XV, em Kocs, Hungria. Estes coches eram conhecidos pela sua excelência e faziam a ligação entre Viena e Budapeste. Apesar de vários nomes em várias línguas, a palavra original resistiu e mantem-se associada ao transporte de pessoas de um lado para o outro. O coaching é, precisamente, um processo de transporte de uma pessoa de uma realidade atual para uma realidade pretendida.</span></span></div></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><span style="font-family: Calibri;"><b>"Muda, antes que tenhas de o fazer" — Jack Welch</b></span></div></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><span style="font-family: Calibri;">Coaching é reflexão seguida de ação e novo ciclo de reflexão/ação até ao alcance dos objetivos pretendidos. Pode ser aplicado a pessoas individualmente ou a equipas, sempre com o objetivo de um desenvolvimento otimizado, focado e equilibrado, levando a melhores desempenhos decorrentes de uma maior satisfação com a vida.</span></div></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><span style="font-family: Calibri;"><b>"O adversário dentro da própria cabeça do jogador é mais formidável do que o que temos do outro lado da rede" — Gallwey</b></span></div></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><span style="font-family: Calibri;">Expetativas habituais relativas a um processo de coaching:</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Apoio para iniciar um novo caminho;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Descobrir como realizar sonhos, alcançar objetivos;</span></div></div><div><div><span style="font-family: Calibri;">- Obter maior satisfação com a vida;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Encontrar mais sentido, significado, propósito para a vida;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Mudança de perspetiva sobre algo na vida;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Plenitude, preenchimento ou felicidade na vida;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Melhorar relações com parceiros, família, colegas, ...</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Mais equilíbrio, liberdade, paz interior ou qualidade de vida;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Apoio para tomada de decisões;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Mudança, melhoria ou impulso na carreira;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Melhoria do desempenho no trabalho;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Viver mais alinhado comigo e com os meus valores;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- Obter mais motivação na vida e no trabalho;</span></div><div><span style="font-family: Calibri;">- ...</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Coaching é um processo de desenvolvimento humano que apoia a exploração e desenvolvimento das competências internas orientando-as para o alcance de objetivos positivos/ecológicos.</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><span>Com aplicação a nível Pessoal e Profissional. </span></span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><span>Informação adicional: </span><b><span style="color: #2b00fe;">pmcpaiva@gmail.com</span></b></span></div></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEie5pf_mOjXFQdSe4iMzGYK_s6CzpIXB6Ssju2B79Aok2dVw9xiRmKXpN07tVHHNQ1QPWqICbATwSOvNqm_6c_r-94AaAOMPSUDrcuO36JIJkz5czN1E7tPw_-fHcr7G9H8JoUhgl1sCy-3R5PgP_DnOdHx_9Xg8GTTi82OCiTuPQwUV-Z3dquPgRPe" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: medium;"><img alt="" data-original-height="210" data-original-width="228" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEie5pf_mOjXFQdSe4iMzGYK_s6CzpIXB6Ssju2B79Aok2dVw9xiRmKXpN07tVHHNQ1QPWqICbATwSOvNqm_6c_r-94AaAOMPSUDrcuO36JIJkz5czN1E7tPw_-fHcr7G9H8JoUhgl1sCy-3R5PgP_DnOdHx_9Xg8GTTi82OCiTuPQwUV-Z3dquPgRPe" width="261" /></span></a></div><span style="font-size: medium;"><br /></span><br /></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-2724278500326395872024-02-20T12:45:00.001+00:002024-02-20T12:45:00.241+00:00H3 em Aveiro... Não me levem o prato!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibIPAydcdU7xg9Xmf-XY4KX04QuOrXZCFu46XR2KieRTrByKlEsYImVM9Rf6NxRB4IFP0woXaEt9O1Du-ROgqIxlP0i4aTNhql0yoyIyQijfaVPNY72x8RqFcvoZpgNCmNhDnfL-f0fy5tbKteMwAHkg3rwsaxB3aZV5u3U2wp18HWjoKpV3Fy-_m_/s225/h3.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibIPAydcdU7xg9Xmf-XY4KX04QuOrXZCFu46XR2KieRTrByKlEsYImVM9Rf6NxRB4IFP0woXaEt9O1Du-ROgqIxlP0i4aTNhql0yoyIyQijfaVPNY72x8RqFcvoZpgNCmNhDnfL-f0fy5tbKteMwAHkg3rwsaxB3aZV5u3U2wp18HWjoKpV3Fy-_m_/w200-h200/h3.png" width="200" /></a></div><p>Recentemente fui a Aveiro, cidade e região em que tenho alguns amigos e clientes (e família também). Quando tenho algum compromisso em Aveiro, a satisfação pessoal aumenta sempre, independentemente do compromisso. É um dia em que saio de casa com uma dose extra de ânimo.</p><p>Nesse dia fui almoçar ao Fórum Aveiro. É quase inevitável ir ao H3, quando a refeição é em centros comerciais. É rápido, agrada-me o sabor e acredito que tem qualidade.</p><p>Ao pagar o almoço, houve uns problemas com o multibanco. O terminal de pagamento não estava a funcionar, ou tinha a ligação fraca. As pessoas do H3 estiveram a resolver o assunto e, ao fim de algum tempo, disseram que iam levar o prato e substituir por outro. No início, nem percebi bem. Mudaram o equipamento do multibanco e a situação ficou resolvida, sem que tivesse passado muito tempo. </p><p>Não era preciso levar o prato... Pensei que fosse para aquecer. Como tinha passado algum tempo, nada de significativo, fizeram outro prato e deram-me o novo prato. Ali, fui apanhado num momento de excelência no serviço!</p><p>Se gostava do H3? Sim... Gostava. Agora corro o risco de me tornar fã!</p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-62436256560628509392024-02-18T19:34:00.001+00:002024-02-18T19:34:38.553+00:00Tertúlia sobre Gestão da Mudança na Bairrada<p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_wiMESVQnnwSejZhobaKuwcplMqx8e3JpIf687mvOLqjDETYNOCOZ05pLGEjrRLm7F0yyfY_KR5_JQg_0Y7pRM8AUbiDkzCI0zXhkHlsNaGiCmMyrsIQhPBCPkCTVwRjqmKZ_sJzsyIG_-sua2-F6F3M5wyto_1izhyphenhyphenyi_UkEsecp8kYrEz-64-BU/s6136/pexels-nataliya-vaitkevich-6120219.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="4091" data-original-width="6136" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_wiMESVQnnwSejZhobaKuwcplMqx8e3JpIf687mvOLqjDETYNOCOZ05pLGEjrRLm7F0yyfY_KR5_JQg_0Y7pRM8AUbiDkzCI0zXhkHlsNaGiCmMyrsIQhPBCPkCTVwRjqmKZ_sJzsyIG_-sua2-F6F3M5wyto_1izhyphenhyphenyi_UkEsecp8kYrEz-64-BU/w400-h266/pexels-nataliya-vaitkevich-6120219.jpg" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Foto de Nataliya Vaitkevich no Pexels</td></tr></tbody></table></p><p><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: medium;">Em Fevereiro, dinamizei uma tertúlia sobre Gestão da Mudança, organizada pela empresa de consultoria Pedro Castela Consulting (nomeadamente o Pedro e o Bruno). Este é um tema bastante pertinente e atual, ao qual nem sempre se dá a devida atenção.</span></span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A tertúlia reuniu representantes de diversas empresas locais, promovendo um espaço de partilha de experiências e conhecimentos sobre estratégias eficazes de gestão da mudança. O ambiente descontraído do Burguezia do Leitão favoreceu um diálogo aberto e construtivo entre os participantes.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Durante a sessão, foram abordados temas como resistência à mudança, adaptação das equipas e liderança eficaz em momentos de transição organizacional. A troca de ideias entre os participantes proporcionou contributos valiosos, destacando-se a importância de uma comunicação clara e transparente no processo de mudança.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Após a tertúlia, os presentes tiveram a oportunidade de continuar a conversa sobre diversos temas, durante um almoço que se revelou uma extensão natural do debate. Um dos principais temas que emergiram durante a refeição foi a relevância das pessoas nas organizações, com foco especial em estratégias de recrutamento e retenção de talentos.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O Pedro Castela e o Bruno Oliveira fizeram um excelente trabalho de organização e promoção do evento e a sua empresa está a dar passos importantes para a sua afirmação na região. Vou acompanhar o seu trabalho e tenho a certeza que vão ocupar um espaço importante no apoio de empresas. Foi notório o seu relacionamento com os participantes, e alguns afirmaram a importância do trabalho que a Pedro Castela Consulting tem desenvolvido nas suas empresas.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Fiquei bastante satisfeito com o evento, pois senti que foi inspirador para muitos dos empresários presentes e o interesse, calor e intensidade com que se debateram algumas questões. Foi um debate que permitiu que cada um de nós pudesse sair da tertúlia um pouco mais conhecedor destes processos de mudança, e que todos percebessemos que este é um tema em que há dificuldades comuns para as diversas empresas e, conhecer as boas práticas dos outros, pode ser um auxílio grande para os nossos próprios processos. Houve concordância que a Gestão da Mudança é cada vez mais relevante num contexto empresarial em constante evolução, e a partilha de conhecimentos é fundamental para enfrentar os desafios presentes e futuros.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Ficou prometido que novas tertúlias já estão a ser preparadas, ficando a promessa de mais oportunidades para a comunidade empresarial local se reunir, partilhar experiências e desafios, aprender e fortalecer as suas práticas de gestão.<br /><br /><b>Vida Longa e Próspera</b> para os organizadores e participantes, que valorizaram a sessão pela sua energia, disponibilidade para partilhar e curiosidade.</span></p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-89071958955130868302024-02-04T18:53:00.000+00:002024-02-04T18:53:47.158+00:00Começar o ano nos CHUC com Eneagrama<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCSZu7QFSYJ0-LkLMqPeaA08rdtdulZC0tGB_OrXc-rcN5KYeQgVkSRsdvKZb2Ze_3hFum_w4W8jRnYdbXqlVybCSsFHmE-87PG6yNuCLe_t947xJdGCqYNJHk3zl5ofclwJ4jdvNT6w7X65ZMqRzm94eDAALtjKedXGVBG_ERlbFzjDEN8dGvexp3/s600/CHUC%20Patologia%20Clinica.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="450" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCSZu7QFSYJ0-LkLMqPeaA08rdtdulZC0tGB_OrXc-rcN5KYeQgVkSRsdvKZb2Ze_3hFum_w4W8jRnYdbXqlVybCSsFHmE-87PG6yNuCLe_t947xJdGCqYNJHk3zl5ofclwJ4jdvNT6w7X65ZMqRzm94eDAALtjKedXGVBG_ERlbFzjDEN8dGvexp3/s320/CHUC%20Patologia%20Clinica.jpg" width="240" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Sessão de Eneagrama em preparação</td></tr></tbody></table><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">E se trabalhasse num Hospital? Seria mais feliz? Estaria mais contente com a sua vida?</span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Trabalhar num hospital pode ser desafiador, pois há vários fatores que potenciam um ambiente complexo, dinâmico e, muitas vezes, imprevísivel, o que tornam exigente este trabalho. Questões como o ritmo acelerado, a exigência emocional, o impacto dos erros, as longas jornadas de trabalho ou a exposição a doenças são alguns dos fatores que tornam a vida num hospital mais difícil.<br /><br />Depois de alguns trabalhos de investigação com profissionais de saúde que têm demonstrado que o autoconhecimento tem um impacto positivo em factores de stress e qualidade de vida, surgiu a oportunidade de trabalhar o Eneagrama com equipas do Serviço de Patologia Clínica. <br /><br />Esta primeira etapa do Eneagrama trouxe aos participantes uma perspectiva diferente do ambiente de equipas na saúde, proporcionando aos participantes o início de uma jornada única de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. Houve uma receptividade bastante positiva dos profissionais de saúde que participaram nesta etapa, em que temos que salientar a compreensão mais profunda de si mesmo e de outras pessoas que fazem parte dos seus círculos próximos. Apesar de ser o início de um processo, esta compreensão é importante para a aceitação de cada um e para a melhoria dos relacionamentos interpessoais. Estes aspetos fundamentais no reforço das competências das equipas é fundamental em qualquer ambiente e ainda mais importante, num ambiente agitado decorrrente das atividades exercidas.<br /><br />Este é o primeiro passo do trabalho a desenvolver com outras equipas deste serviço, e a nossa experiência com profissionais de saúde permite-nos afirmar que existe uma grande probabilidade de que traga benefícios às equipas que experienciarem este conhecimento, nomeadamente em dimensões como o autoconhecimento, empatia, capacidade de compreensão e relacionamento com o outro, gestão do stress e qualidade de vida (ao nível pessoal e profissional).<br /><br />Esta é uma experiência transformadora e desejamos que ajude a facilitar a vida destes profissionais de saúde, que servem a comunidade de uma forma nobre, numa profissão exigente. Que lhes permita ter um pouco menos de stress e mais qualidade de vida.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O feedback sobre o curso é um motivador para nós e mostra o impacto que o autoconhecimento tem nas pessoas que participam nos nossos cursos:</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI9pLV3MO0_opGFNvnNeGf9O7JVp-h6ghaU9ruTRREnvQzFN3GmZ6lvqnJn7MCMmSpAunawMDOYJqobJb_lH6L_FfiFHDDE4m5p8PnRXUW5IrleHp0jkB_pwzGXjbfITp9mVZwR4HYSC_8jT0O2pmUKQ122_lazqLmU86o5lWEDX46Bp2ZeJROLhiN/s733/CHUC%20Avaliar%20Curso.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="299" data-original-width="733" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI9pLV3MO0_opGFNvnNeGf9O7JVp-h6ghaU9ruTRREnvQzFN3GmZ6lvqnJn7MCMmSpAunawMDOYJqobJb_lH6L_FfiFHDDE4m5p8PnRXUW5IrleHp0jkB_pwzGXjbfITp9mVZwR4HYSC_8jT0O2pmUKQ122_lazqLmU86o5lWEDX46Bp2ZeJROLhiN/w640-h262/CHUC%20Avaliar%20Curso.jpg" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Vida Longa e Próspera para os participantes, que valorizaram a formação pela sua energia, curiosidade, disponibilidade e entusiasmo.</span><br /></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-39525173266745737862024-01-03T15:45:00.002+00:002024-01-03T15:49:01.698+00:00As 12 Jornadas do Líder: Como desenvolver as capacidades de liderança?<span style="font-family: Calibri;"><b>Antes de seres um líder, o sucesso passa pelo teu crescimento. <br />Quando te tornas um líder, o sucesso passa por fazeres crescer os outros.<br /></b></span><div style="text-align: right;"><span style="font-family: Calibri;"><b>Jack Welch</b></span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span></div><span id="docs-internal-guid-eee5c9c9-7fff-b2a1-1477-ab650b0d61d1"><div><br /></div><div><span style="color: #e36c0a; font-family: Calibri; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">A excelência na liderança é um fator crítico para o sucesso de qualquer equipa ou organização. Todos podem ser líderes. Há algumas pessoas que têm uma vocação inata para liderar, outras têm características e traços que podem trazer maiores barreiras ao seu papel enquanto líder. Independentemente da sua apetência natural para a liderança, todos podem ser líderes e todos têm que desenvolver continuamente as suas capacidades de liderança, para poderem aspirar a ser líderes cada vez melhores e mais reconhecidos. Um líder que estagna, rapidamente deixa de ser líder e perde a equipa. </span></div><div><span style="color: #e36c0a; font-family: Calibri; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><b>A liderança deve ser desenvolvida e praticada todos os dias!</b></span></div><div><br /></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYJ0Ptdd8ZemgcuxtflXAG7dDRsO87ZI1fA2wE3wCMEj81WUFk_gTuUVJs56KyzSkUPUVpJD0QMD_EryuzecbQ312s3dWPK8eMo0FUiui0VvDfbWp9jGOYv0LgleuQcJx3ANOlfl6Ba_-Stp41E0IPWnp3flA80_DMEvmHx9Z347lKger-VIi9KxTI/s4941/pexels-tom-fisk-1732281.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="3294" data-original-width="4941" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYJ0Ptdd8ZemgcuxtflXAG7dDRsO87ZI1fA2wE3wCMEj81WUFk_gTuUVJs56KyzSkUPUVpJD0QMD_EryuzecbQ312s3dWPK8eMo0FUiui0VvDfbWp9jGOYv0LgleuQcJx3ANOlfl6Ba_-Stp41E0IPWnp3flA80_DMEvmHx9Z347lKger-VIi9KxTI/w400-h266/pexels-tom-fisk-1732281.jpg" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span id="docs-internal-guid-fd12048c-7fff-7cb8-0b7b-bb25dfdf0b3d"><span face="Roboto, sans-serif" style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-size: 8pt; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Foto de Tom Fisk no Pexels</span></span></td></tr></tbody></table><br /><div><span style="color: #3c3c3c; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: Calibri;">É fundamental que os líderes aumentem e atualizem as suas competências de liderança para aumentar a sua capacidade de proporcionar aos seus colaboradores as condições necessárias para que estes se desenvolvam, que compreendam o seu papel e relevância no cumprimento da missão da equipa, que estejam com a equipa de corpo e alma e que queiram estar na equipa.</span></span></div><div><span id="docs-internal-guid-38ba78fe-7fff-588b-6381-c0921951c1c8"><span style="font-family: Calibri;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Esta formação/ciclo de workshops “As 12 Jornadas do Líder” tem como objetivo fundamental permitir a aquisição e prática de competências relevantes para o desenvolvimento de um líder ou potencial líder, através da reflexão e experimentação dos temas, e dando tempo entre workshops para que cada participante possa implementar na prática os conceitos apreendidos e as experiências assimiladas. O reforço de competências de liderança, ao longo do tempo, proporciona um nível de entendimento e uma maturidade crescente, desde que aplicada ao longo do tempo, de forma consistente, pelos participantes.</span></p><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">"Há diversos padrões por onde avaliar a importância de uma organização. Um dos mais importantes é o calibre da sua liderança."</span><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> — Nelson Mandela</span></p><div><span style="background-color: #fafafa; color: #444444; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div><div><span style="background-color: #fafafa; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;"><span id="docs-internal-guid-d21e552d-7fff-df56-92f1-adae20bb0c2f"><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;">Os temas a analisar e trabalhar:</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">1. Construir equipas de elevado desempenho.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">2. Comunicar em equipas de elevado desempenho.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">3. Definir missão, visão, valores e propósito.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">4. Gerir emoções e inteligência emocional.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">5. Gerir conflitos eficazmente.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">6. Identificar tipos de liderança.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">7. Gerir o tempo é gerir a vida.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">8. Motivar e autoliderança.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">9. Resolver criativamente problemas.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">10. Gerir a mudança.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">11. Desenvolver equipas: o líder é um coach.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">12. Incentivar equipas positivas.</span></p><span style="color: #444444; white-space-collapse: preserve;"><br /></span><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><i><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">"Um líder tem que ser uma de duas coisas: ou tem que ser ele mesmo um brilhante visionário, um estratega verdadeiramente criativo, caso em que pode fazer o que gosta e safar-se com isso; ou então tem que ser um verdadeiro dinamizador que traz para fora o melhor dos outros.”</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;"> — Henry Mintzberg</span></i></p><span style="color: #444444; white-space-collapse: preserve;"><br /></span><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">Como desenvolver as competências de liderança:</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">1. Através de </span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;">ações adequadas</span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">:</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">1.1 <b>formação fundamental</b> para o desenvolvimento de líderes de topo, líderes intermédios e potenciais líderes.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">1.2 </span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;"><b>workshops temáticos</b> regulares, com planos de ação associados.</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">2. </span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;">acompanhamento personalizado</span><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">, com sessões individuais com líderes.</span></p><span style="color: #444444; white-space-collapse: preserve;"><br /></span><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;"><i>Liderança - a arte de conduzir uma equipa rumo a um futuro melhor.</i></span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="color: #3c3c3c;"><b>Benefícios:
</b><i>Maior Autoconhecimento
Maior Inteligência Emocional
Capacidade de Autoliderança
Mais Inspirador
Melhores Relações Interpessoais
Equipas Mais Fortes e Consistentes
Elevado Desempenho
Melhor Clima e Maior Motivação
Equipas Entusiasmadas e Envolvidas</i><b>
</b></span></span></p><div style="color: #444444; text-align: justify; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;"><br /></span></div><span style="color: #444444; white-space-collapse: preserve;"><br /></span><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #e36c0a; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline;">Informação adicional</span></p><p dir="ltr" style="color: #444444; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-right: -0.1pt; margin-top: 0pt; white-space-collapse: preserve;"><span style="background-color: transparent; color: #3c3c3c; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline;">pmcpaiva@gmail.com</span></p></span></span></div></span></span></div></span>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-83129268703861243062023-12-14T16:44:00.000+00:002023-12-14T16:44:06.341+00:00Porque ser líder é... promover a diferenciação contínua.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRZnkQ4aaUf-SZtHsrxK69lMF6w7Jm_ip0GHFRfnVgTC7Jgh6QjqibdRWc4Fkup-x_CYAIkEMf5Iz7rnIwh9greHExHLQhpag6spnHAwaXHcYdWeeLnTWk-hbrYdkqBGAhHXsw4u1CBNQ2aVOSOYjrP4nHH2zgKZPt-qTIpUdCvo0JOfy5Qk1KRJ5F/s1200/Cartazes%20LinkedIn%20Ser%20lider%20eh%2005.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="627" data-original-width="1200" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRZnkQ4aaUf-SZtHsrxK69lMF6w7Jm_ip0GHFRfnVgTC7Jgh6QjqibdRWc4Fkup-x_CYAIkEMf5Iz7rnIwh9greHExHLQhpag6spnHAwaXHcYdWeeLnTWk-hbrYdkqBGAhHXsw4u1CBNQ2aVOSOYjrP4nHH2zgKZPt-qTIpUdCvo0JOfy5Qk1KRJ5F/w400-h209/Cartazes%20LinkedIn%20Ser%20lider%20eh%2005.jpg" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /><span> </span>Será que os líderes têm como objetivo equilibrar processos, métodos de trabalho, equipas e produtos?<br />Ou têm como objetivo desequilibrar estas e outras dimensões da gestão de equipas e organizações?<br /><span> </span>Apesar de, por vezes saber bem alguma estabilidade, esta pode levar a alguma acomodação, logo à estagnação.<br /><span> </span>Frequentemente, quando a vida corre bem e vamos de vento em popa, corremos o risco de ficar mais desatentos.<br /><span> </span>Nestes momentos que o papel do líder é fundamental... É preciso abanar e não deixar a equipa adormecer... É preciso espevitar para a equipa estar preparada para os desafios e problemas que são constantes...<br /><span> </span>O líder tem que criar as condições para garantir a competitividade, que a equipa dá ao cliente as melhores razões por optar por esta equipa e não por outras opções... Que a equipa resolve os seus problemas e apoia o seu crescimento tão bem ou melhor do que qualquer outro...<br /><span> </span>E a diferenciação assume um papel fundamental... Apenas se consegue provar que somos melhor que outros, se houver diferenciação, ue pode surgir de diversas formas:<br /><span> </span>Ser consistentemente bons, rigorosos e com qualidade acima da concorrência;<br /><span> </span>Ter a capacidade de adaptação e de responder eficazmente aos desafios dos clientes;<br /><span> </span>Proporcionar um ambiente e uma energia positiva que se transmite ao cliente e aos projetos nos quais se está envolvido;<br /><span> </span>Ter uma cultura inovadora, colaborativa e orientada para o cliente;<br /><span> </span>Ter pessoas com experiência, que interagem harmoniosamente com pessoas novas e permitem obter uma fantástica mistura entre energia, criatividade e conhecimento acumulado;<br /><span> </span>Ser atento a oportunidades que beneficiem o cliente;<br /><span> </span>Analisar permanentemente os processos, de forma a promover a melhoria contínua e, sempre que necessário, mudanças mais radicais.<br /><span> </span>Sim, ser líder é promover a diferenciação contínua... nos processos, no marketing, na organização, nos produtos, serviços ou soluções... Sem esta diferenciação somos apenas mais um.<br /><span> </span>E ser líder é fazer a diferença, é fazer com que a equipa sinta que é muito mais que simplesmente mais um...<br /><br /><span> </span>Porque ser líder é... promover a diferenciação contínua.</span><p></p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-35560192883723893482023-12-05T19:04:00.000+00:002023-12-05T19:04:14.796+00:00Ordem dos Médicos SRCOM: Gestão do Tempo e do Stress<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfXO805ZnZmWuhnXu-Ner7SSBwBlLVAL3EKvpmxXZavLwGq6gLsYp11-Qton_6u2IMN6AY_pncRofEH6sbZiokho0EMKwtaeMxATBX89RQJMEaA9K009VDBHiLw-IVSBJtEIXFMwJFACACQSpz1QYbLz8i3HxsBhC6UVO5WNFZFZWLaUN3xedGNJMS/s400/coimbra-omcentro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="267" data-original-width="400" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfXO805ZnZmWuhnXu-Ner7SSBwBlLVAL3EKvpmxXZavLwGq6gLsYp11-Qton_6u2IMN6AY_pncRofEH6sbZiokho0EMKwtaeMxATBX89RQJMEaA9K009VDBHiLw-IVSBJtEIXFMwJFACACQSpz1QYbLz8i3HxsBhC6UVO5WNFZFZWLaUN3xedGNJMS/w400-h268/coimbra-omcentro.jpg" width="400" /></a></div><p><br /></p><span style="font-size: medium;">A Gestão do Tempo e do Stress para aumentar a qualidade de vida da equipa de gestão da Secção Regional do Centro.</span><p></p><span style="font-size: medium;"><br /></span><div><span style="font-size: medium;">"Gestão do Tempo e do Stress": Equipa de Gestão da Ordem dos Médicos, na Secção Regional do Centro, promoveu uma reflexão em Gestão do Tempo e Gestão do Stress para as suas equipas. Eu agradeço a honra do convite para dinamizar esta formação.<br /><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">Uma boa gestão do tempo oferece uma série de benefícios significativos, tanto no âmbito profissional quanto pessoal.<br /><br />Redução do stress<br />Melhoria na Priorização de Tarefas<br />Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal<br />Melhoria nas Relações Interpessoais<br />Foco nas Metas de Longo Prazo<br /><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;">A equipa refletiu sobre várias questões relacionadas com a gestão do tempo e fez algumas atividades que lhes permitirão usufruir dos benefícios decorrentes da gestão do tempo, incluindo a gestão do stress. Há vários fatores que podem e devem ser trabalhados para potenciar a diminuição do stress individual e da equipa.<br /><br />Houve vários momentos de partilha que foram enriquecedores. Simultaneamente, houve muita reflexão, que serviu de base para definirmos algumas possíveis ações para a melhoria do funcionamento da equipa e da qualidade de vida de cada um dos participantes.</span></div><div><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">A vontade e disponibilidade dos participantes é essencial para que, no futuro, possam dar os passos necessários para implementarem uma ou duas ferramentas para mudarem algo na sua vida.</span><br style="font-size: large;" /><br style="font-size: large;" /><span style="font-size: large;">Ainda este mês teremos a formação com os demais elementos da equipa para que todos possam contribuir para a melhoria contínua, conceito tão importante para as organizações que procuram caminhar rumo à excelência.</span><br style="font-size: large;" /><span style="font-size: medium;"><br />Vida Longa e Próspera para esta equipa que valorizou a formação pela sua energia, disponibilidade e entusiasmo.</span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-3868864032315563752023-11-28T18:03:00.005+00:002023-11-28T18:06:23.930+00:00Porque ser líder é... Liderar-se a si próprio<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC28FRfiV86zP_uHLvCg2GK1dY1H9i5Fyy-UZq2OA_arVFoT3Zn4OoZ4oSfXhmVxr7sx4wmM1lJaI_K1U8ZWTuUmMHE3XI0-fR_Ehm5j8gmOVU41U3LABf2-548XvDfXq-u0ATiQ0IHIlqq1BYpMVGJcfksWvw88W0CjInJTpsVFLtXuZOQurXsEy4/s1200/Cartazes%20LinkedIn%20Ser%20lider%20eh%2003.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="627" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC28FRfiV86zP_uHLvCg2GK1dY1H9i5Fyy-UZq2OA_arVFoT3Zn4OoZ4oSfXhmVxr7sx4wmM1lJaI_K1U8ZWTuUmMHE3XI0-fR_Ehm5j8gmOVU41U3LABf2-548XvDfXq-u0ATiQ0IHIlqq1BYpMVGJcfksWvw88W0CjInJTpsVFLtXuZOQurXsEy4/w640-h334/Cartazes%20LinkedIn%20Ser%20lider%20eh%2003.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span><p></p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A nossa tendência é olhar para fora...<br />A responsabilidade não é minha, é dos outros.<br />Fui apanhado pelas circunstâncias.<br />A minha equipa está a falhar! O que posso fazer?<br />Desculpas, deculpas, desculpas...<br />A grande questão é: como posso liderar os outros se não me liderar a mim próprio?<br />É neste momento que entra o autoconhecimento. É neste momento que começamos a procurar perceber como somos e o que podemos fazer para nos aceitar e podermos olhar para os outros sem julgamento.<br />Quando me lidero a mim próprio, aumento a probabilidade de liderar um pouco melhor os outros.<br />O verdadeiro líder sabe que, antes de olhar para os outros, tem que olhar para si próprio.<br />O líder tem que se conhecer.<br />O líder tem que conhecer os seus pontos fortes.<br />O líder tem que conhecer as suas vulnerabilidades e o que o irrita.<br />O líder tem que conhecer os seus limites.<br />O líder tem que conhecer os seus desejos... e as suas necessidades.<br />O Líder tem que conhecer os seus valores<br />O líder tem que conhecer os seus sonhos... A sua missão... O seu propósito!<br />Agora, o líder pode iniciar a caminhada, que será capaz de construir uma equipa à sua volta.<br /><br />Porque ser líder é... começar por se liderar a si próprio.</span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><a class="app-aware-link" data-test-app-aware-link="" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=liderar&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7130235933966159872" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; 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box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>liderar</span></a></span><span class="white-space-pre" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); white-space: pre;"> </span><span style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><a class="app-aware-link" data-test-app-aware-link="" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=lideran%C3%A7a&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7130235933966159872" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; color: #538cd6; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span class="visually-hidden" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); display: block; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; text-wrap: nowrap; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); width: 1px;">hashtag</span><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; 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font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>autoconhecimento</span></a></span><span class="white-space-pre" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); white-space: pre;"> </span><span style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><a class="app-aware-link" data-test-app-aware-link="" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=autolideran%C3%A7a&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7130235933966159872" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; color: #ff9900; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span class="visually-hidden" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); display: block; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; text-wrap: nowrap; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); width: 1px;">hashtag</span><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>autoliderança</span></a></span><span class="white-space-pre" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); white-space: pre;"> </span><span style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: #666666; font-family: Calibri; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><a class="app-aware-link" data-test-app-aware-link="" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=softskills&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7130235933966159872" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; color: #538cd6; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span class="visually-hidden" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); display: block; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; text-wrap: nowrap; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); width: 1px;">hashtag</span><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>softskills</span></a></span></span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-74052922482691962162023-11-23T19:43:00.003+00:002023-11-23T22:56:40.139+00:00 Porque ser líder é... dar importância às pessoas.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiiAsvOpXM4vsFeIJhiLZiLlrOx6G_9Ml7-UJNXSp768OtAAFCCBTA7cJI3FSE_gdEjIYzY8gk5G6KR13zD7th4Kug3UXMLFnpMtmZgy1wuhkCThMtA8YECbobH4N1my4n0rW7mZwXMQ5IcKqyJZvUK8txOxQt-YNb-4YKm9ZTuEjOvrKE_MMPrJgh/s1200/Cartazes%20LinkedIn%20Ser%20lider%20eh%2002.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="627" data-original-width="1200" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiiAsvOpXM4vsFeIJhiLZiLlrOx6G_9Ml7-UJNXSp768OtAAFCCBTA7cJI3FSE_gdEjIYzY8gk5G6KR13zD7th4Kug3UXMLFnpMtmZgy1wuhkCThMtA8YECbobH4N1my4n0rW7mZwXMQ5IcKqyJZvUK8txOxQt-YNb-4YKm9ZTuEjOvrKE_MMPrJgh/w400-h209/Cartazes%20LinkedIn%20Ser%20lider%20eh%2002.jpg" width="400" /></a></div><div><br /></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Um dos requisitos obrigatórios para ser líder, é dar importância às pessoas.</span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Podemos e devemos valorizar muito o capital, os equipamentos, as infra-estruturas...</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Podemos e devemos valorizar muito a cadeia de fornecimento, os parceiros, os distribuidores...</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">No entanto, o verdadeiro líder sabe que tem um papel fundamental: perceber o melhor que cada pessoa tem e valorizar as pessoas.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O líder tem que se conhecer.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O líder tem que conhecer as suas pessoas.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O líder tem que valorizar o melhor que as suas pessoas têm. </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O líder tem ajudar as pessoas a fazer coisas excelentes.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O líder tem que fazer com que as pessoas se sintam bem.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O líder tem que servir as pessoas.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O verdadeiro líder dá importância às pessoas, </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Porque ser líder é... dar importância às pessoas.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><a class="app-aware-link" data-test-app-aware-link="" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=liderar&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7130235933966159872" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>liderar</span></a></span><span class="white-space-pre" color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); white-space: pre;"> </span><span color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><a class="app-aware-link" data-test-app-aware-link="" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=lideran%C3%A7a&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7130235933966159872" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span class="visually-hidden" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); display: block; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; text-wrap: nowrap; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); width: 1px;">hashtag</span><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>liderança</span></a></span><span class="white-space-pre" color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; 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border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span class="visually-hidden" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); display: block; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; text-wrap: nowrap; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); width: 1px;">hashtag</span><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>lider</span></a></span><span class="white-space-pre" color="rgba(0, 0, 0, 0.9)" face="-apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; 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border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;"><span class="visually-hidden" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: 0px; box-sizing: inherit; clip: rect(0px, 0px, 0px, 0px); display: block; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); height: 1px; line-height: inherit; margin: -1px; outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute; text-wrap: nowrap; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); width: 1px;">hashtag</span><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span aria-hidden="true" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); line-height: inherit; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">#</span>softskills</span></a></span></span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-29771901780747050082023-11-14T13:10:00.000+00:002023-11-14T13:10:06.720+00:00É sexta-feira!! Yeah… Jeknowledge: Criatividade e Inovação<p><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; white-space-collapse: preserve;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXMNV6HLJVWuadyXA9T0RKMURuE785RKFqnd4shZbG6w-JNPFlLzzj1vxPvbYiNJXGIGuUVIj_tBi3f6tk2SQJeeeZAkdm89n3rzyetRxdI7y8WOQBNODiQ-C-oAbfK5kByGENW2DCpzZyqfmcclEMJCxwlZFymjtLH79dpS3XIDxBImGbRGFhCnga/s1280/JEK%20sexta%20feira.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXMNV6HLJVWuadyXA9T0RKMURuE785RKFqnd4shZbG6w-JNPFlLzzj1vxPvbYiNJXGIGuUVIj_tBi3f6tk2SQJeeeZAkdm89n3rzyetRxdI7y8WOQBNODiQ-C-oAbfK5kByGENW2DCpzZyqfmcclEMJCxwlZFymjtLH79dpS3XIDxBImGbRGFhCnga/s320/JEK%20sexta%20feira.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Imagem Boss AC: Sexta-Feira</td></tr></tbody></table></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; white-space-collapse: preserve;"> </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; white-space-collapse: preserve;">A semana passada terminou com uma experiência que permitiu conhecer um pouco do mundo das empresas juniores, onde impera uma juventude divertida cheia de energia e com os níveis de criatividade e vontade de empreender em alta (alguns já tinham os seus projetos) e com um sentido de responsabilidade também presente. </span></p><span id="docs-internal-guid-6b5daa42-7fff-c45a-845b-fc83a46d54e0"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span>Fui convidado a fazer um workshop sobre Inovação pela Carolina e fui bem recebido na empresa pelo Francisco, da Jeknowledge. O motivo? O Onboarding 2023, com cerca de 20 pessoas a juntarem-se a esta empresa que mostrou ser dinâmica, quer pelos eventos que organiza, quer pela sua atuação no universo web, quer pela capacidade de mobilização que se reflete em sala cheia numa sexta-feira ao fim da tarde, com chuva e castanhas a chamar por nós no exterior. </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span>Uma frase para o sentimento de nostalgia: ao entrar no Departamento de Física, com o tradicional Pêndulo de Foucault, que nos relembra que a Terra continua em movimento, a noção de que o mundo não pára e que há sempre novas pessoas a passar pelos corredores das Universidades, trazendo novos conhecimentos e novas possibilidades.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span>Ao entrar na sala, pude sentir imediatamente a atmosfera colaborativa e a animação instalada. A sessão começou com uma breve apresentação dos elementos presentes e dos seus projetos. É impressionante a diversidade de talentos e competências ali presentes. Designers, gente das tecnologias, organizadores de eventos, todos com vontade de aprender e com o objetivo comum de criar algo excepcional.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span>Olhares curiosos, mentes sedentas e abertas a "cenas" inspiradoras. O que partilhei não é tão importante como a atitude geral dos presentes. Sentiu-se sempre uma energia intensa e os debates foram divertidos e sérios.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span>Sempre que vou a estes eventos, sinto que saio rejuvenescido e com energia para cumprir com a minha missão. Sinto que ganho muito e gosto de apoiar esta gente jovem. Além disso, é um antídoto para todos aqueles que dizem sem cessar que a juventude está perdida e já não se interessa por nada. Nestes eventos encontro sempre muitas pessoas que se estão a encontrar (com muitas dúvidas, é certo) e estão no caminho para terem uma vida com propósito, que, normalmente, corresponde a uma vida melhor.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span>Termino reforçando a ideia de que o futuro está garantido. Há muita gente boa e com vontade de fazer coisas boas. Estive num laboratório de sonhos e percebi que muitas daquelas pessoas estavam a iniciar a sua corrida para cumprir os seus sonhos.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-size: 17.3333px;"><span><br /></span></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-size: 17.3333px;"><span> </span>Obrigado pelo convite!</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span> </span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; white-space-collapse: preserve;">Vida Longa e Próspera para a Jeknowledge e para a sua equipa. </span></p><div><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div></span>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-73386390300381301942023-10-04T19:05:00.000+01:002023-10-04T19:05:08.858+01:00SPI: o caminho para "BOM PORTO"<div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitQgV6dPHmjHR-JXTOLjjoJZV5XiP5XGPZUArk92kMxFKhvbRpk6UxebHqmDQCDptBZ7gPD6-EjKe5EtEsiR-VG3ZKoJMkH0syy8stw9-73xpN0Kd83TCO5v0EHC573ZDVJLY8q3h70-xnPNAg05NfAMnO2yXHTmpwDFaoR1wcFcgn8gzhyphenhyphenw3gsain/s4080/20230920_095337.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4080" data-original-width="3060" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitQgV6dPHmjHR-JXTOLjjoJZV5XiP5XGPZUArk92kMxFKhvbRpk6UxebHqmDQCDptBZ7gPD6-EjKe5EtEsiR-VG3ZKoJMkH0syy8stw9-73xpN0Kd83TCO5v0EHC573ZDVJLY8q3h70-xnPNAg05NfAMnO2yXHTmpwDFaoR1wcFcgn8gzhyphenhyphenw3gsain/s320/20230920_095337.jpg" width="240" /></a></div><br /></div><span style="font-family: Calibri;">Setembro foi mês de recomeços e muita preparação.</span><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Soube muito bem voltar a uma empresa do coração da Bairrada, que acompanho há um ano, depois da paragem de Verão. Esta empresa tem tido um crescimento sustentado, e tem uma gerência com uma abordagem precavida e que não embarca em loucuras de curto prazo, fazendo uma análise cuidada das possibilidades que se lhe apresentam. Vejo esta empresa como um exemplo a considerar no que respeita à forma como trata os seus colaboradors. Parece-me que este é um factor importante para o sucesso e a confiança que existe entre as partes. A atenção que têm aos funcionários e o procurar saber quais as suas necessidades, sem nunca esquecer os objetivos a que se propõem, são impulsionadores do seu crescimento.<br /></span><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Quando me convidaram para fazer o acompanhamento executivo e apoiar a gerência na sistematização do pensamento estratégico e a transpor boas intenções em planos, fiquei bastante entusiasmado, pois em projetos anteriores já tinham demonstrado ser altamente comprometidos, orientados para as soluções e abertos a ouvir várias perspetivas, analisá-las, tomar decisões e pôr em prática essas decisões. Nem sempre a dimensão da empresa permitia fazê-lo da forma desejada. O modelo de gestão que temos gradualmente implementado para as atividades de gestão, tem funcionado bem e, paulatinamente, vamo-nos aproximando dos objetivos que definimos. </span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Reconhecemos as nossas limitações, de quando em quando temos que fazer alterações ao planeado, fazemos e centramo-nos no positivo que das alterações pode resultar. Atualmente, estamos num momento de envolvimento cada vez maior dos colaboradores, depois de alguma reestruturação organizacional, que nos prepara para um crescimento desejado. </span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br />A definição de objetivos estratégicos é outra componente importante no bom desempenho atual. A gerência não apenas delineia metas ambiciosas, mas também fornece os recursos e o suporte necessários para alcançá-las. Esse compromisso com a excelência estratégica traduz-se num crescimento consistente da empresa, afirmando a sua credibilidade e competência técnica na área.<br /><br />A curiosidade imensa e a procura constante de aprender mais e melhor, é outra característica da empresa, o que é operacionalizado através de uma aposta constante na formação e aprendizagem contínua.<br /><br />É igualmente uma empresa atenta às oportunidades de mercado e tenho acompanhado algumas das situações em que estão a fazer caminho, de forma a conseguirem alargar as suas soluções.<br /><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">É com enorme satisfação que vejo a empresa a prosperar, através de uma estratégia equilibrada, de objetivos claros e com um caminho de longo prazo, com os ajustes necessários que permitam responder a alterações do contexto.</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br />A SPI, Automação e Processos Industriais, é para mim, um exemplo inspirador de como a liderança serena, comprometida e cuidadora pode ser uma força poderosa para alcançar o êxito pretendido. A Sara, o Marco e o Mário têm tido uma atitude irrepreensível no que respeita ao nosso projeto de elevar a SPI a novos patamares. O trabalho é muito e intenso, assim como os momentos memoráveis. Todos temos feito um trabalho intenso e de grande envolvência e também nós temos evoluido com os desafios que têm e vão continuar a aparecer.</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Termino, desejando uma <b style="background-color: white; color: #666666; font-size: 13px;"><span style="color: #469210;">Vida Longa e Próspera</span></b>, pois ainda temos muitos desafios pela frente e uma missão para levar a bom porto.</span><br /></div></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-21255331993169912252023-07-19T15:21:00.002+01:002023-08-02T15:43:54.445+01:00A origem das férias<p> </p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixEu7G6eZQMQBFQIUyX5wNllOVELta1JL1jdN-1klvUWiEgAhbvmmj9fWkQolE0YAe1bne5Tn75DH9bSSLyO_aWKz363pz8VjpPEnYJhmGGBQvdnv6qO_AMpUDmUW6nCd6bD2wMRTov2u7z-J_TUvy44uetd6Dr5LiQzhQSTTos23IDFI6sfQBlnhr/s1125/000%20ferias%20pexels-photo-386009.webp" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="750" data-original-width="1125" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixEu7G6eZQMQBFQIUyX5wNllOVELta1JL1jdN-1klvUWiEgAhbvmmj9fWkQolE0YAe1bne5Tn75DH9bSSLyO_aWKz363pz8VjpPEnYJhmGGBQvdnv6qO_AMpUDmUW6nCd6bD2wMRTov2u7z-J_TUvy44uetd6Dr5LiQzhQSTTos23IDFI6sfQBlnhr/s320/000%20ferias%20pexels-photo-386009.webp" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span face="PlusJakartaSans, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Cantarell, "Helvetica Neue", Ubuntu, sans-serif" style="text-align: left; white-space: pre;"><span style="font-size: x-small;">Foto de Nubia Navarro (nubikini) no Pexels</span></span></td></tr></tbody></table><p></p><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias no Antigo Egipto</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias eram altamente influenciadas pela religião e pelos ritmos próprios das atividades agrícolas.<br /><br />Decorriam das enchentes do Nilo, momento em que a natureza produzia terra fértil, nos campos do Nilo e havia as celebrações religiosas, em que se celebrava e agradecia aos deuses. Estas celebrações juntavam descanso e alegria na população. <br /><br />Ainda havia férias concedidas como prémio aos funcionários do governo e aos soldados, após campanhas de sucesso.<br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias na Roma Antiga</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Na Roma Antiga, as férias continuavam a ser bastante associadas a festividades religiosas e celebrações relacionadas com a fertilidade, riqueza e abundância. Já nas festas de Saturnália, festividades em Dezembro, as pessoas participavam em grandes banquetes, trocavam presentes e tinham momentos de alegria e descanso. Também surgiram os dias de férias (feriados) associados a cultos dos deuses romanos, sempre associando as celebrações nas comunidades com o descanso permitido nesses dias.<br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias na Idade Média</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A evolução das férias é lenta e ainda não é na Idade Média que surgem férias como as conhecemos hoje. As férias continuam associadas a dias de descanso e celebração, marcados essencialmente pelo calendário cristão. O Natal e a Páscoa já eram datas importantes e havia outras datas de celebração religiosa, descanso e reflexão. Havia igualmente as celebrações relacionadas com a gratidão pelas colheitas.<br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias com a Revolução Industrial</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">No final do século XVIII, surgiu a Revolução Industrial, que provocou mudanças enormes na sociedade. As jornadas de trabalho de longas horas, em condições de trabalho difíceis, eram comuns.<br /><br />A necessidade de descanso começou a ser uma questão fundamental para os trabalhadores. Surgiram organizações de trabalhadores e houve grandes lutas pelos seus direitos. Começaram a surgir os primeiros momentos de descanso dos trabalhadores e , no final do séc. XIX e início do séc. XX, apareceram as primeiras férias remuneradas em alguns países, Tem tido uma implementação gradual, ao longo dos tempos, em muitos países e hoje é aceite que estes momentos de paragem, descanso, lazer e tempo com as famílias é um direito universal, ou que se espera que para lá caminhe.<br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias na Atualidade</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Atualmente, beneficiamos das benesses da Revolução Industrial e das suas evoluções ao longo do tempo e temos novos desafios, muito relacionados com:</span></li><li>A capacidade de desligar do trabalho, visto que a tecnologia nos trouxe uma conexão de 24/7;</li><li>As férias curtas, com pontes e feriados, que nos permitem usufruir de vários pequenos momentos de desligamento, ao longo do ano;</li><li>O Turismo e as viagens, que nos permitem conhecer o mundo e ter novas experiências;</li><li>Os momentos sabáticos, com a possibilidade cada vez mais aceite de fazer paragens para reflexão e desenvolvimento pessoal;</li><li>Como momentos de autocuidado, aproveitando para se autoconhecer, se desenvolver e ter os cuidados necessários para a recuperação energética e emocional;</li><li>As semanas de 4 dias, uma tendência que em breve poderá estar presente em muitas organizações.</li></ul></span><h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></h3><h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">As férias climáticas</span></h3><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="font-weight: 400;">Há vários países que têm o seu calendário de férias coordenado com as épocas climáticas mais extremas da sua região. Este será cada vez mais um fator a ter em conta, pois as situações extremas têm tendência a ser cada vez mais vulgares. Provavelmente, iremos responder a estes períodos com mais férias associadas a situações de risco, como podemos ver neste <a href="https://greensavers.sapo.pt/irao-decreta-dois-dias-de-ferias-devido-a-onda-de-calor-extremo/" target="_blank">exemplo recente do Irão</a>.</span></span></div><div><br /></div><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">E agora?</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Agora, está quase na hora de colocar a mensagem automática no meu e-mail a dizer "FÉRIAS" e ir a banhos, aproveitando para rejuvenescer, celebrar com família e amigos e fazer algumas atividades que são mais difíceis durante o ano…</span><br /><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Boas Férias!</span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-52630374875438909252023-07-17T15:11:00.000+01:002023-07-17T15:11:08.307+01:00Eneagrama: autoconhecimento e os tipos de personalidade - a primeira etapa<div class="separator"><div class="separator" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNA76ql8vhEwErJEbDwOo-SHFZyJermJ0NXSKjZEXS0D2QaHY8oQD7l5nqjnu1pGyhWeIlKjjI3Gc3-n2tlNi61hQlYhR4HduRU_cSb3xXhj8loU75JJyFEAM_uwSpuDKPeLJi1jeSRyrTUoHiMzQcA_CIUfw3z271Z6yIzTZLd7nq97rZo8TNf8O4/s320/01%20Eneagrama%20Curso%20de%20Agosto.png" /></div></div><br /><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Para se descobrir, para se conhecer, para o desenvolvimento pessoal, há uma oportunidade de participar num curso relevante, em Agosto. <br /><br />Esta época de férias, é uma excelente oportunidade para pararmos. Esta paragem permite uma reflexão sobre nós próprios e, assim, perceber porque agimos de certa forma, em determinadas situações. Assim, podemos compreender melhor as nossas motivações, comportamentos e relacionamentos. <br /><br />Vai ser uma jornada de autoconhecimento num momento em que estamos mais disponíveis para parar e refletir, em que a tensão do dia a dia está menos intensa, até pelo ritmo do nosso contexto. <br /><br />Desta forma, terá a possibilidade de entrar numa jornada de autoconhecimento e crescimento pessoal através do nosso curso de Eneagrama. Será uma viagem pelos nove tipos de personalidade, ajudando-o a identificar o seu tipo e a compreender melhor a pessoas que é, as suas virtudes e dificuldades.<br /><br />Aproveite este mês para investir em si mesmo, inscreva-se no curso e beneficie de:<br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Aumento do conhecimento próprio.</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Aumento do conhecimento sobre os diferentes padrões de comportamentos das pessoas.</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Aumento da capacidade de compreensão de si e dos outros.</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Aumento da capacidade de se relacionar com os outros.</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Conhecer caminhos que nos facilitam o crescimento pessoal.</span></li></ul>Aproveite esta oportunidade transformadora, inscreva-se em: <a href="https://forms.gle/jLzX5BgLew9agfiB8?fbclid=IwAR2xs1hTp_bc5Bug18VxjWCm960EGlBWDUTtANyBaThOwgByrbkIC8Zewjs">https://forms.gle/jLzX5BgLew9agfiB8</a><br />Mais informações: geral@iesh.pt<br /><br />Contamos consigo no curso do Eneagrama em agosto!</span>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-15735208457855030272023-07-17T14:42:00.003+01:002023-07-17T14:42:54.816+01:00Eneagrama: Jornadas IESh * Por rumos nunca antes navegados<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu_yaAPG4N_Jl9mYF4R9oyWfgEHh2vjARZ0Yg3E07hAKh9nwydE46JBqL-jD3nduXrTDsOP5euBEXLj5bnRpZlWfLdgCdVgUUNH08dOqLHdTqyugyYIM7FS23zNvevZoHEXcs6GwYiJXln1rlIFOTooUbzFEyEEefU_MbO03ufcBsDG0AtMP4uY14z/s2048/01%20jornadas%20IESH%20Oradores.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1917" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu_yaAPG4N_Jl9mYF4R9oyWfgEHh2vjARZ0Yg3E07hAKh9nwydE46JBqL-jD3nduXrTDsOP5euBEXLj5bnRpZlWfLdgCdVgUUNH08dOqLHdTqyugyYIM7FS23zNvevZoHEXcs6GwYiJXln1rlIFOTooUbzFEyEEefU_MbO03ufcBsDG0AtMP4uY14z/s320/01%20jornadas%20IESH%20Oradores.jpg" width="300" /></a></div><br /><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Instituto Eneagrama Shalom realiza Jornadas de Eneagrama, um evento transformador!<br /><br />O Instituto Eneagrama Shalom (IESh) realiza as Jornadas de Eneagrama, um evento marcante para todas as pessoas que são entusiastas e interessadas em aprofundar seu conhecimento sobre o Eneagrama.<br /><br />As Jornadas de Eneagrama acontecerão entre 1 e 3 de Setembro e serão conduzidas por especialistas do Eneagrama, oferecendo uma partilha de experiências e conhecimentos que será, com certeza, muito enriquecedora. A programação, com workshops, palestras e diversas dinâmicas, os participantes terão uma boa oportunidade para explorar explorar os nove tipos de personalidade do Eneagrama e sua aplicação prática em diversas áreas da vida e sob diversas perspetivas.<br /><br />Para quem procura autoconhecimento, crescimento pessoal ou melhorar as suas capacidades de relacionamento interpessoal, esta é uma oportunidade a não perder. As inscrições estão abertas em <a href="https://jornadas.iesh.pt/">Jornadas IESh</a> e as vagas são limitadas.<br /><br />Verifique o cronograma e os dias das intervenções dos diferentes oradores e planifique a sua participação.</span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt3ODVsVseYksKfZ0YlA_ezWf4pQZHmw6aK_Y7isq1-ROAOXrE-TsMqHh4ihcTDQgvqeM5_z2_oFcJx2mLxAebpnk0sCJmn2b7sr60pGZSiezCk-xOPCGOFD7j1auWBpDC3XiuM7EZzeB2ptk2JmTGBoWhNmgIpLCPJm-mm7xx81_6YllJYMaGqwmp/s2048/01%20jornadas%20IESH%20Programa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1917" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt3ODVsVseYksKfZ0YlA_ezWf4pQZHmw6aK_Y7isq1-ROAOXrE-TsMqHh4ihcTDQgvqeM5_z2_oFcJx2mLxAebpnk0sCJmn2b7sr60pGZSiezCk-xOPCGOFD7j1auWBpDC3XiuM7EZzeB2ptk2JmTGBoWhNmgIpLCPJm-mm7xx81_6YllJYMaGqwmp/s320/01%20jornadas%20IESH%20Programa.jpg" width="300" /></a></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br />Descubra mais sobre si mesmo e melhore as suas relações interpessoais no ambiente acolhedor das Jornadas de Eneagrama do Instituto Eneagrama Shalom. <b>Participe!</b><br /><br /></span><div class="separator"><div class="separator" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></div></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-6050399139171238382023-07-14T15:37:00.001+01:002023-07-14T15:50:27.954+01:00Há vantagens em trabalhar no mundo empresarial e académico, simultaneamente?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBXWO_NLpwj2xny_O__Tvv50w18k6lMvrWsENmlPHVdIbqtK8q7kzK-IeLd8fjXjoH19vrFrht4WaOdJ-o9hDsmQnvSSyfkxEbB6nEzGGQR74SJnZUHwzPA1Cjbv_PfvC8GEiqYOzgGjDIzJNDrr6qXSA9iUgI-T3pROUsKrEzbwkTIAQJIJU_uVcQ/s1600/ISLA%20Poster.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="900" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBXWO_NLpwj2xny_O__Tvv50w18k6lMvrWsENmlPHVdIbqtK8q7kzK-IeLd8fjXjoH19vrFrht4WaOdJ-o9hDsmQnvSSyfkxEbB6nEzGGQR74SJnZUHwzPA1Cjbv_PfvC8GEiqYOzgGjDIzJNDrr6qXSA9iUgI-T3pROUsKrEzbwkTIAQJIJU_uVcQ/s320/ISLA%20Poster.jpg" width="180" /></a></div><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">Trabalhar simultaneamente no mundo académico e empresarial traz grandes vantagens. </span><p></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Uma das mais relevantes é a necessidade de estruturar e organizar o frenesim das empresas, que exigem pensamento rápido e disponibilidade para novos problemas, nem sempre permitindo que haja tempo para pensar no que aconteceu e porque aconteceu desta forma, dificultando a estruturação dos projetos e a análise das lições aprendidas.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Trabalhar no mundo académico obriga a estruturar o pensamento, a refletir sobre as causas e as consequências, a analisar hipóteses e cenários, a dominar e compreender profundamente o assunto, pois vamos ser responsáveis por explicar o que aconteceu e há vários espíritos curiosos a quererem saber mais e a questionar sobre o assunto. Apesar de não termos que saber tudo, é bom conseguir dar algumas orientações para que eles sigam caminhos que satisfaçam a sua curiosidade e permitam que cheguem mais longe.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há o óbvio contacto com novos modelos, novas teorias e conceitos, que podem ser uma mais valia para aplicar no mundo empresarial.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há a investigação que desenvolve as capacidades de pesquisa e a sua fundamentação. É um portal que permite sair do achismo para a ciência. Mesmo que nem tudo possa ser comprovado, existe um esforço por saber o que está provado e o que não está. Há um esforço em seguir metodologias comprovadas e obter resultados com base em critérios e métodos científicos e definidos.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há uma forte análise critica, que apontam mais dúvidas, o que permite ir afinando os trabalhos até um estado evoluído do trabalho.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há o trabalho em equipa que é desafiante e trás pessoas mais inteligentes do que eu, o que me apura a curiosidade sobre essas pessoas e a vontade de saber mais. </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há a necessidade de adaptar modelos teóricos à realidade e, assim, perceber o que quer o cliente e como o satisfazer deixando-o encantado.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há uma enorme necessidade de comprovar o que se diz, fazendo com que a intuição e as impressões sejam abertura de portas para uma pesquisa mais apurada de resultados, que nem sempre acabam onde, inicialmente, prevíamos.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Assim, a apresentação de trabalhos académicos corresponde, muitas vezes, a momentos intensos e desafiadores.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O último trabalho apresentado foi no IX encontro cientifico ecUI&D'23, <a href="https://www.facebook.com/ISLASantarem" target="_blank">ISLA</a> (Santarém), onde apresentamos um poster sobre o tema:</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">"Análise estratégica em situação de crise, na farmácia comunitária", Autores: Paiva, C; Paiva P.; Pita, JR.</span></p><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyHZ5rAPS7FtY_kFCZcwSt-EX1v-D5Xhin1tDPAPTUymOjLFh2VmvPyVEQA_H2rXJ96RZ6ddrVtIf-6-315UOGcnbOEjzg_kIBManItSQSgNmacR5d6PQZYYw6jEQD4zS56lA_to3iKBOejKS9uNcHZmcYeRtAVP6gRdpnMto71UN5qjwTpM35wbAU/s2048/ISLA%20Certificado.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1536" data-original-width="2048" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyHZ5rAPS7FtY_kFCZcwSt-EX1v-D5Xhin1tDPAPTUymOjLFh2VmvPyVEQA_H2rXJ96RZ6ddrVtIf-6-315UOGcnbOEjzg_kIBManItSQSgNmacR5d6PQZYYw6jEQD4zS56lA_to3iKBOejKS9uNcHZmcYeRtAVP6gRdpnMto71UN5qjwTpM35wbAU/s320/ISLA%20Certificado.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Calibri;">Menção Honrosa</span></td></tr></tbody></table><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">A equipa agradece:</span><p></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">à Dra Rosa Cerveira e ao Dr João Oliveira Pires, da <a href="https://www.facebook.com/afarmaciarangel" target="_blank">Farmácia Rangel</a>; </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">ao Dr Rui Baptista e à Dra Alda Baptista, da <a href="https://www.facebook.com/farmaciaaldabaptista" target="_blank">Farmácia Alda Baptista</a>; </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Pela disponibilidade, em tempos difíceis. </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">e à Professora Ines Rosendo pelas sugestões.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Como conclusão, diria que, apesar da satisfação que cada um destes mundos proporciona <i>per si</i>, agregar os dois mundos, faz com que surjam recompensas maiores do que se consegue em cada um dos mundos, separadamente.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Para continuar...</span></p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-45505252588880008292023-06-06T18:57:00.004+01:002023-06-06T19:01:47.275+01:00Viagens ao mundo da formação * Maio de 2023<p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Mais uma etapa cumprida nestas Viagens ao Mundo da Formação. As auditorias e o acompanhamento executivo, ganharam uma preponderância grande neste período. Os projetos de formação continuam com uma grande presença na nossa atividade, pois sem formação, não há evolução. E se não evoluímos, regredimos. </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Felizmente, é constante a presença no meio de pessoas e organizações que querem evoluir. </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Seguem alguns exemplos das atividades de formação em curso:</span></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A gestão da inovação é crucial para a competitividade, e a norma atualizada (NP 4457:2021) facilita a integração de diferentes sistemas de gestão. A formação estimulou o desenvolvimento de competências na área da inovação, promovendo uma cultura inovadora e reforçando o compromisso da J. Prior em capacitar seus profissionais. Podem ver mais no seguinte link: </span><a href="http://idibabel.blogspot.com/2023/06/proporcionar-novas-competencias-em.html">http://idibabel.blogspot.com/2023/06/proporcionar-novas-competencias-em.html</a><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"> este projeto foi realizado em colaboração com a AIDA.</span></li></ul><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">O acompanhamento executivo é essencial para líderes e profissionais da gestão de topo. Este projeto promove reflexões num espaço de colaboração e debate. Alterna entre a formação/reflexão e a definição/implementação de ações concretas. Permite-nos identificar desafios definir objetivos estratégicos e correr atrás deles. identificar desafios, aprimorar habilidades e alcançar metas estratégicas. Com feedback objetivo e apoio direto à gerência, estamos a desenvolver as capacidades de liderança das pessoas que constituem a gerência, com o objetivo de caminhar para uma empresa mais sustentável, nas suas diferentes dimensões. Podem ver um post anterior em que se evidencia a participação dos 3 gerentes nas diversas atividades, o que é, claramente, um fator critico de sucesso para o projeto em curso. Podem ver no seguinte link: </span><a href="http://idibabel.blogspot.com/2022/11/os-3-gerentes.html">http://idiba<span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">bel.blogspot.com/2022/11/os-3-gerentes.html</span></a></li></ul><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">SI - Soluções Ideais, Gestão da Inovação: O envolvimento da liderança na gestão da inovação é crucial para impulsionar o progresso e o crescimento de uma organização. Os líderes desempenham um papel fundamental ao estabelecer uma cultura de inovação, motivando e capacitando suas equipes a pensar de forma criativa, experimentar novas ideias e abraçar a mudança. Ao demonstrar comprometimento e entusiasmo pela inovação, os líderes da Soluções Ideais, através da sua participação ativa nas atividades de Inovação, inspiram as nossas equipas a serem cada vez mais agentes de mudança, trabalhando todos nóes em colaboração, de forma a aumentar a ompetitividade e a resposta aos desafios do mercado. A Soluções Ideais é presença habitual nesta informação que vos dou, pois há sempre um enorme conjunto de atividades orientadas para a inovação. Podem ver mais um exemplo de criatividade no link seguinte: </span><a href="http://idibabel.blogspot.com/2023/06/solucoes-ideais-resolucao-criativa-de.html">SI: Resolução Criativa de Problemas</a></li></ul><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><div dir="auto"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Cision - Liderança e Gestão de Equipas: A formação em liderança e gestão de equipes na Cision é uma oportunidade para desenvolver competências de liderança e fundamentais para que os líderes de equipa tenham um conhecimento relevante para exercer as suas funções e liderança. O curso está na sua fase final e já abordamos vários temas relevantes para qualquer líder e para as equipas, como a construção de equipas, a gestão de conflitos, a definição da estratégia, entre outros. Esta equipa tem um enorme potencial e tem uma energia muito positiva. Tem sido uma excelente experiência. Podem ver mais no link:</span> <a href="http://idibabel.blogspot.com/2023/05/liderar-bem-e-tornar-o-mundo-um-sitio.html">Liderar bem é tornar o mundo um sítio melhor</a><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">. Estou neste projeto a convite da Fundação Bissaya Barreto, mais especificamente, do seu Centro de Formação.</span></div><div dir="auto"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div></li></ul></div><div><ul style="text-align: left;"><li><div dir="auto"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Eneagrama: Tertúlia do mês de Maio aprofundou o conhecimento sobre o Tipo 5. No mês passado, a convite do IESH (Instituto Eneagrama Shalom) conduzi uma tertúlia em que 3 pessoas do tipo 5 foram entrevistadas. Esta tertúlia proporcionaou um espaço seguro para partilhar experiências e promover o conhecimento sobre a personalidade tipo 5 e os seus subtipos. O autoconhecimento através do Eneagrama é um processo profundo e transformador para qualquer pessoa, e para as que se querem conhecer melhor, trabalhar em equipa ou caminhar para posições de liderança, este processo é de grande valor para quem o faz.</span></div></li></ul><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><ul style="text-align: left;"><li><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Escola Profissional Profitecla, de Coimbra: Fui convidado para fazer parte do júri das Provas de Aptidão Profissional (PAPs) da Escola Profissional da Profitecla em Coimbra. As PAPs apresentadas foram de alta qualidade, com uma aplicação prática exemplar. Fiquei impressionado com o nível de excelência demonstrado pelos alunos em suas provas. Foi uma experiência gratificante poder contribuir para avaliar o trabalho e talento desses estudantes. Nunca tive dúvidas que a juventude tem muito valor. Estes alunos que apresentaram as PAPs foram uma confirmação na minha esperança de que as gerações estão cada vez melhores. Tenho a convicção que o futuro será melhor. Obrigado, Pedro Castela e demais professores da Profitecla pelo convite.</span></div></li></ul><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Ainda tive tempo de participar em dois eventos promovidos pelo ISCAC/Coimbra Business School sobre o tema "Inteligência Artificial" (</span><a href="http://idibabel.blogspot.com/2023/05/business-conference-inteligencia.html">Business Conference sobre IA</a><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">) e sobre o tema "Gestão de Pessoas".</span></li></ul></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A todos, um muito obrigado e, sempre que precisarem:</span></span></div><div><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br />Contactem-me para informações nestas áreas.<br />Contactem-me para manifestar o vosso testemunho sobre as formações.<br />Contactem-me para proporem novos desafios.<br /><br />Os meus contactos são para serem usados:<br />e-mail: pmcpaiva@gmail.com<br />Telefone: 966.353.017<br /><br />Podem ver algumas descrições de projetos passados, para ter uma noção melhor do que tem sido feito:</span></span><br style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px;" /><div class="gmail_default" style="background-color: white;"><ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"><li style="margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><span face="Trebuchet MS, Trebuchet, sans-serif" style="color: #666666;"><span style="font-size: 13px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2023/03/viagens-ao-mundo-da-formacao.html">Viagens ao mundo da formação até Março 2023</a></span></span></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2022/10/viagens-ao-mundo-da-formacao-2022.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;" target="_blank">Viagens ao Mundo da Formação 2022</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2022/09/great-minds-beautiful-sunsets-by.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Great Minds, Beautiful Sunsets</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2022/07/um-segredo-sobre-os-medicos.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Um segredo sobre os médicos</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2022/06/como-comunicar-chuc.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">CHUC: Como Comunicar</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2022/06/autolideranca-no-hospital-pediatrico-de.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Autolideranca no Hospital Pediatrico de Coimbra</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2021/06/retiro-no-alentejo-com-autoconhecimento.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Retiro no Alentejo com Autoconhecimento</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2021/03/ja-jogaste-xadrez-so-com-cavalos.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Já jogaste xadrez só com cavalos?</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2021/09/aprendemos-melhor-nos-momentos-de.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Viagens ao mundo da formação * 2021 Janeiro/Julho</a></li><li style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 0px 0.25em 15px; padding: 0px;"><a href="http://idibabel.blogspot.com/2021/03/viagens-ao-mundo-da-formacao-2020-um.html" style="color: #538cd6; text-decoration-line: none;">Viagens ao mundo da formação * 2020: um ano On-Line</a></li></ul><div style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px;"></div></div><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><div><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></span></div><div><span style="background-color: white;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Se tiverem curiosidade sobre testemunhos que têm sido disponibilizados, podem ver no link seguinte: <a href="http://idibabel.blogspot.com/2023/03/testemunhos-e-elogios.html">Testemunhos e elogios</a></span></span></div><br />Porque as pessoas são o melhor do mundo…<br /><br />Vida Longa e Próspera e Até Breve!</span></span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-35098424731333996402023-06-06T12:30:00.003+01:002023-06-06T12:30:00.132+01:00Soluções Ideais: Resolução Criativa de Problemas<div class="separator"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1X-3ZebXnNBJM3YjPwE1qaQK3oUWQ1lGEhfQrwKwTwTatOsi1MDDG0cw78lChMKRDyG2lTQxUiC7s5xCBX6h2DkaaXvHo8inoYHxIX3Wx_IOSvGcHMZBO-88KMAvEDaeyksOL5ZJn7a453Nca7kZVhN7cYlQJqdRyp2I8D0TcjQykJ-v2eza3cw/s730/mandela%20problema%20frases.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="443" data-original-width="730" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1X-3ZebXnNBJM3YjPwE1qaQK3oUWQ1lGEhfQrwKwTwTatOsi1MDDG0cw78lChMKRDyG2lTQxUiC7s5xCBX6h2DkaaXvHo8inoYHxIX3Wx_IOSvGcHMZBO-88KMAvEDaeyksOL5ZJn7a453Nca7kZVhN7cYlQJqdRyp2I8D0TcjQykJ-v2eza3cw/s320/mandela%20problema%20frases.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br />A Soluções Ideais, uma empresa com forte presença no mercado imobiliário promove sessões de Resolução Criativa de Problemas regulares. Ao enfrentar desafios, a empresa promove a análise aprofundada dos problemas identificados, de forma a definir claramente qual o desafio que pretende analisar. <br /><br />A Resolução Criativa de Problemas é uma abordagem utilizada para encontrar soluções inovadoras. No entanto, a Soluções Ideais vai mais longe, valorizando o crescimento pessoal como um promovendo sessões regulares que incentivem ao debate e à análise profunda das situações.</span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Ao trabalhar um assunto de cariz operacional, o grupo de trabalho da Soluções Ideais acabou por perceber a importância de compreender as pessoas antes de se debruçar em qualquer problema relacionado com metodologias ou processos.<br /><br />Assim, esta sessão teve um desvio que abordou a pessoa antes de qualquer outro aspeto e foi investido o tempo da sessão a analisar e compreender as pessoas. Foi uma sessão com outro desvio relevante, pois acabamos a fazer a análise de uma pessoa presente, com resultados muito interessantes e que já estimulou outras pessoas a fazer uma auto-análise. <b>É fascinante, o mundo das pessoas</b>. </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A Soluções Ideais acredita que investir na Criatividade e na Inovação é essencial para enfrentar os desafios complexos que hoje se apresentam às empresas e para alcançar os resultados a que se propõem. <br /><br />A Soluções Ideais é uma empresa que valoriza as pessoas e as coloca como fundamentais para que o serviço prestado ao cliente seja de excelência e que, o facto de encontrar Soluções Ideais para o cliente, seja o fator que permita que a empresa cresça e tenha desempenhos extraordinários. </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Eu tenho o prazer de trabalhar com uma equipa altamente qualificada, comprometida e que está sempre disponível para enfrentar desafios com uma certa dose de loucura que consideramos ser saudável para a empresa e para assegurar que o ambiente é desafiador, divertido e orientado para os resultados. </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Obrigado Soluções Ideais...</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Que o sucesso continue a fazer parte do nosso dia a dia...</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Contem comigo para colaborar para o vosso crescimento! </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Pedro Paiva</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">e-mail: pmcpaiva@gmail.com</span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-14667996369005663232023-06-04T20:00:00.001+01:002023-06-04T20:00:00.135+01:00É importante ter muitas ideias? Que vida posso ter sem o desconforto de ter ideias?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0jIFgTBrNSzv1C21IApm_0l6XQtW5Myc8FR54NFcxblkeU5ML85a0sxUB6O5r-Z3YqW3A7A_tJotrnXtdrLnW05QIQ4xslFDGeKyKPAclVJRp9iV3DurO6WGg-bbQmzIgOIib9z2H0gDSTC4Dqa8J7IjAwb2qbatIu4zU1H-WKshvsqtu4DUKgQ/s1200/20230603%20Muitas%20ideias%20de%20Bono%20LinkedIn.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="627" data-original-width="1200" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0jIFgTBrNSzv1C21IApm_0l6XQtW5Myc8FR54NFcxblkeU5ML85a0sxUB6O5r-Z3YqW3A7A_tJotrnXtdrLnW05QIQ4xslFDGeKyKPAclVJRp9iV3DurO6WGg-bbQmzIgOIib9z2H0gDSTC4Dqa8J7IjAwb2qbatIu4zU1H-WKshvsqtu4DUKgQ/w640-h334/20230603%20Muitas%20ideias%20de%20Bono%20LinkedIn.jpg" width="640" /></a></div><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Quem não tem ideias e não experimenta coisas novas, não erra. </span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Sem ideias, até podemos controlar o processo, mas este não evolui. Podemos controlar a vida (???), mas esta não evolui.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">É importante haver criatividade, pensamento anti-convencional. As ideias, a experimentação, a novidade faz-nos evoluir, faz-nos crescer, promove o desenvolvimento.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">É preferível ter muitas ideias, mesmo que umas quantas estejam erradas, do que não errar. Nem se está certo, nem errado. Fazer e desfazer tudo é aprender. Errar hoje, aumenta a possibilidade de acertar no futuro. Errar rápido, faz acertar mais depressa.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Errar é viver e aprender, para viver melhor.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Errar é fazer e aprender, para fazer melhor.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Há sempre riscos, todos os dias, a todo o momento. Analisar e perceber se queremos assumir o risco atual, é fundamental para seguirmos em frente.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">É melhor ter uma ideia do que nenhuma. É melhor ter umas quantas ideias do que apenas uma. É melhor ter muitas ideias do que apenas algumas. Na criatividade, a quantidade é fator essencial para a qualidade.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Vamos ter muitas ideias e aceitar que algumas não vão dar certo.</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">E tu? Preferes ter ideias e mudar, ou manter a situação igual e controlada?</span></p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-69529992770227999952023-06-02T17:40:00.016+01:002023-06-06T12:20:51.281+01:00Proporcionar Novas Competências em Gestão da Inovação, na J. Prior<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcz9arkvf3UUGVIVPU1FGIDjO4KF9p0IUUR5BnlIbPlfZIHDfgGJAlIM1hiJ0Wde3CZ0S-1SDGQxZQiAV-S1sRFayGtatw3XEwEO7QmXqPpISXuMQlk5BnZ62h1aZvkGU8yseLZ4gX7eh9u7mRHbVfuhxihl2fH5CuPfJS2pcIbWIcC8Up61vOgg/s960/Criar%20o%20futuro%20Peter%20Drucker.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcz9arkvf3UUGVIVPU1FGIDjO4KF9p0IUUR5BnlIbPlfZIHDfgGJAlIM1hiJ0Wde3CZ0S-1SDGQxZQiAV-S1sRFayGtatw3XEwEO7QmXqPpISXuMQlk5BnZ62h1aZvkGU8yseLZ4gX7eh9u7mRHbVfuhxihl2fH5CuPfJS2pcIbWIcC8Up61vOgg/s320/Criar%20o%20futuro%20Peter%20Drucker.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">J. Prior: nova reunião, equipa com gente nova, mas a dinâmica continua</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Atualmente, o mundo está em constante mudança. A capacidade para inovar é uma das características mais valiosas para as organizações. A alteração da Norma de Inovação NP 4457, fez aparecer uma nova necessidade para a J. Prior.<br /><br />Depois da formação que tive o prazer de dar em 2016, aquando da implementação da NP 4457:2007, tive a honra de ser novamente convidado para dar formação para se conhecer a mesma norma, na versão de 2021.<br /><br />Foi bom reencontrar participantes de 2016 que ficaram bastante satisfeitos por termos nova oportunidade de explorarmos este tema em conjunto. Há uma dinâmica forte na J. Prior, que percebi bem quando apareceu um número significativo de novos participantes. </span><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Assim, conseguiu-se reunir tanto participantes que já estiveram presentes na formação anterior, quanto novos participantes. O resultado deste grupo com diferentes experiências e saberes, foi uma experiência enriquecedora, que permitiu debater vários temas definidos na norma e capacitou os participantes a interpretar e implementar requisitos normativos de forma mais eficaz.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A importância da gestão da inovação:</span></h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A gestão da inovação é fundamental para a competitividade das empresas. A nova norma de gestão da inovação (NP 4457:2021) está focada na Gestão da Inovação e já está harmonizada com outras normas de gestão, como a ISO 9001, a ISO 14001, entre outras. Isto permite uma maior facilidade na integração de diferentes sistemas de gestão. Esta norma, que está igualmente alinhada com a Norma Internacional de Inovação (ISO 56002), que descreve um conjunto de requisitos que permitem que as organizações reflitam, definam e implementem boas práticas na gestão da inovação. Esta versão da norma trás novos desafios para as organizações e c</span><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">ompreender e aplicar a norma é um passo em frente no que à inovação e competitividade respeita. </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Reunião de conhecimentos e experiências:</span></h3><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A formação realizada pela J. Prior proporcionou mais uma oportunidade para que 30 das suas pessoas se atualizassem sobre os avanços mais recentes na gestão da inovação. Houve muita partilha sobre as experiências e o estado atual da inovação na empresa, permitindo que novos colaboradores percebessem melhor a cultura da empresa e contactassem com outros colegas. A gestão de topo participou nestas sessões, o que foi uma mais valia e passou uma mensagem forte sobre a importância da inovação para a empresa. A experiência de quem já está há alguns anos na empresa permitiu uma troca valiosa de ideias e perspectivas, enriquecendo a formação. A presença de novos participantes trouxe mais energia e uma visão rejuvenescida para a formação, com dúvidas e ideias que permitiram debates valiosos sobre os requisitos em análise.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Desenvolver competências na área da Inovação:</span></h3></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A formação foi cuidadosamente planeada para ir ao encontro das necessidades dos participantes que tiveram a oportunidade de aprofundar seus conhecimentos sobre os requisitos normativos, de forma prática e com bastante dinâmica, e ao mesmo tempo, relacioná-los com situações específicas da empresa. <br /><br />A formação estimulou o desenvolvimento de competências-chave para a interpretação e implementação eficaz da norma de gestão da inovação. Os participantes podem agora, de forma mais consciente, identificar oportunidades de inovação, ou integrar a inovação em todos os processos organizacionais, entre outras capacidades que se desenvolveram. Foram também sensibilizados da importância de cada um e das suas equipas para promover uma cultura de inovação na empresa.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Resultados e impacto:</span></h3></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Essa formação não apenas abrangeu várias áreas da empresa, como também diversos níveis hierárquicos, o que é uma ajuda fundamental para espalhar a palavra por toda a organização. Ao melhorar um conjunto de competências na gestão da inovação, estas pessoas estão mais bem preparadas para impulsionar a criatividade e a inovação nas suas áreas, contribuindo para a melhoria contínua, a competitividade e o sucesso a longo prazo.</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Conclusão:</span></h3></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A formação promovida pela J. Prior sobre a nova norma de gestão da inovação foi uma experiência enriquecedora para os participantes que já tinham frequentado a formação anterior, para os novos participantes e para mim, enquanto formador, pois aprendo tanto ou mais do que os participantes, a partir das suas partilhas e experiências. </span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A J. Prior demonstrou mais uma vez seu compromisso em capacitar os seus profissionais para enfrentar os desafios, que são constantes e intensos.</span><br /></div></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div><h3><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Testemunhos:</span></h3></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Houve vários testemunhos. Deixo abaixo alguns deles:</span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">A forma como a formação é apresentada, com uma forte componente prática, com uma comunicação simples e clara, permite criar um ambiente relaxado em que todos estamos focados na formação.</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Boa formação, tornou um tema teórico e exaustivo numa experiência bastante agradável. Recomenda-se a empresas que tenham como ambição a implementação ou aperfeiçoamento de um SGI</span></li><li><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Mais do que uma formação foi uma vivência de experiência enriquecedorae foi um trabalho de teambuilding com uma equipa multidisciplinar. Esta formação permitiu abrir horizontes e foi um primeiro passo para a mudança da cultura da empresa. </span></li></ul><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvXZyUV8htcxMtM_tIxMZ6P8dx-SXwLQVfmYFO7of5Nq5ZvgzLCK7BYELm9HXgCi3aYkeEgr7IY5AB16OD15GavZUCu6PZVINvC5CS6K5dpt0iX9FN6y5j_nfXK6T0xvcfVEr0Ig6j1BmkaSH6-MYWtEXLBhMMwQiLcVwQyRH0WoYrhb7ipBOYLw/s2250/01B.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1212" data-original-width="2250" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvXZyUV8htcxMtM_tIxMZ6P8dx-SXwLQVfmYFO7of5Nq5ZvgzLCK7BYELm9HXgCi3aYkeEgr7IY5AB16OD15GavZUCu6PZVINvC5CS6K5dpt0iX9FN6y5j_nfXK6T0xvcfVEr0Ig6j1BmkaSH6-MYWtEXLBhMMwQiLcVwQyRH0WoYrhb7ipBOYLw/s320/01B.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0paJTOurlxJOmNTRYlyJCIQ1O5UUfJW_iry02gcTVNIuVZRAp_wATHKQnQr_T-OcgldiDebjy7wLlj9gVPNvA4wlmV0UV-pBLtgDLUoWj5rvDcbvSxztCSPBIFZ5z9C4KOflNA7UIhwxGDHboVLcs_O1b-GQmhk8wjVo1oH4p4EmlvDQIQ32cxw/s2250/02B.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1115" data-original-width="2250" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0paJTOurlxJOmNTRYlyJCIQ1O5UUfJW_iry02gcTVNIuVZRAp_wATHKQnQr_T-OcgldiDebjy7wLlj9gVPNvA4wlmV0UV-pBLtgDLUoWj5rvDcbvSxztCSPBIFZ5z9C4KOflNA7UIhwxGDHboVLcs_O1b-GQmhk8wjVo1oH4p4EmlvDQIQ32cxw/s320/02B.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRBY5DRLICPTtqI9x9A478sNHfiAQBmLxDjlC0wves4GVQ4ZrRAUT_sSG98dFUEqqodUHahiS5QWAIRq5L-EugaKM_SpGAg1FFcmBYq4RovLm4i5Uj6olQLNQ0oS8LsdtZDwFtt1ra5gDzhg1PTYghFe134BZu4dwZyB9iXe9JnkE-yLMJIN3v8g/s2250/04B.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1063" data-original-width="2250" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRBY5DRLICPTtqI9x9A478sNHfiAQBmLxDjlC0wves4GVQ4ZrRAUT_sSG98dFUEqqodUHahiS5QWAIRq5L-EugaKM_SpGAg1FFcmBYq4RovLm4i5Uj6olQLNQ0oS8LsdtZDwFtt1ra5gDzhg1PTYghFe134BZu4dwZyB9iXe9JnkE-yLMJIN3v8g/s320/04B.jpg" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;">Artigos anteriores:</span></div></div></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><a href="https://idibabel.blogspot.com/2017/02/boas-praticas-na-formacao-da-j-prior.html#more">Boas Práticas na Formação da J. Prior</a></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #666666;">Obrigado J. Prior...</span><br style="background-color: white; color: #666666;" /><span style="background-color: white; color: #666666;">Que o sucesso continue a fazer parte do vosso dia a dia...</span><br style="background-color: white; color: #666666;" /><span style="background-color: white; color: #666666;">Contem comigo para continuar a colaborar para o vosso crescimento!</span></span></div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-9525273558194754182023-05-29T20:45:00.001+01:002023-05-29T20:45:00.138+01:00Uma ação consistente para gerar confiança na sua equipa<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYyGFQqmz5NdlG22hXb2GemoYGHVT5fUur7BuhSk3yyUSkaMXbefpU18VuAnHP_-croDTWLEv05vXnPz5FBfedLvYQU8pPOtNlARLtwOFX-z9V4xCEkCIRdejvIJTiN1LHSM5g4lUJgg/s2048/frantisek-duris-7j-aTZwAB7s-unsplash.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="2048" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYyGFQqmz5NdlG22hXb2GemoYGHVT5fUur7BuhSk3yyUSkaMXbefpU18VuAnHP_-croDTWLEv05vXnPz5FBfedLvYQU8pPOtNlARLtwOFX-z9V4xCEkCIRdejvIJTiN1LHSM5g4lUJgg/w400-h266/frantisek-duris-7j-aTZwAB7s-unsplash.jpg" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><span style="vertical-align: inherit;">Foto de </span><a href="https://unsplash.com/@modry_dinosaurus?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText"><span style="vertical-align: inherit;">Frantisek Duris</span></a><span style="vertical-align: inherit;"> no </span><a href="https://unsplash.com/s/photos/escalada-himalaias?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText"><span style="vertical-align: inherit;">Unsplash</span></a></span></td></tr></tbody></table><p></p><p><span style="font-family: Calibri;">Como deve o líder reagir a criticas das pessoas da sua equipa?</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Em sessões de trabalho em que se identificam questões, problemas ou situações difíceis nas empresas, há uma questão recorrente dos trabalhadores: <b>Não vai haver represálias</b> por eu dizer o que sinto?</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Esta é uma questão <b>pertinente e legítima</b>. Ouvimos muitas histórias de pessoas que acabam por ser prejudicadas pela sua abertura e por dizer o que pensam, o que sentem, a sua perceção sobre as situações que ocorrem nas empresas. </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Todos conhecemos histórias sobre pessoas que foram prejudicadas por ter uma opinião contrária ao chefe, ou por contrariar o seu pensamento ou perspetiva. Algumas são mitos urbanos, outras são reais e que aconteceram connosco ou com pessoas que conhecemos.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Se uma pessoa com responsabilidades numa equipa aproveita uma reunião, uma auditoria, um balanço em que se pede aos trabalhadores para para dizerem frontalmente o que lhes vai na alma, essa pessoa deverá ter a capacidade de ouvir atentamente sem julgar. <b>Ouvir sem cair na tentação de rebater ou argumentar</b> com o que é dito; de </span><b style="font-family: Calibri;">ouvir sem apontar o dedo</b><span style="font-family: Calibri;"><b>, sem procurar culpados, sem aproveitar para fazer uma caça às bruxas</b>. Se o fizer, está a criar uma barreira na comunicação que se pode tornar intransponível e a minar a confiança da sua equipa.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">A <b>confiança é um fator de grande impacto</b> na construção e manutenção de equipas com elevado desempenho.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Recentemente, numa sessão de identificação de problemas numa empresa, alguém fez a pergunta tradicional: "E não vamos sofrer represálias por estar a dizer o que está mal?" </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Respondi: "Acredito que não! Sei que se sentirem algum tipo de represália, estas sessões deixam de fazer sentido e perde-se uma oportunidade enorme de identificar o que está mal e melhorar."</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Por estranho que possa parecer, <b>os líderes não são super-homens ou super-mulheres. São pessoas</b>... Têm emoções, têm momentos melhores e piores. No entanto, devem ter a consciência que o que disserem ou fizerem tem um forte impacto nas suas equipas. Se não tiver capacidade de gerir as suas emoções, de controlar a sua impulsividade, de praticar a escuta ativa e aceitar escutar o que as suas pessoas têm para dizer, corre o risco de perder a sua equipa. É claro que a crítica custa. Sentir que estão a identificar qualquer defeito num projeto ao qual dedicamos tanto tempo, que tratamos com um enorme carinho, a que nos dedicamos horas a fio... dia e noite! Claro que custa. No entanto, é bom que se desenvolva a capacidade de ouvir o que nos dizem, analisar com cuidado o que apontaram e determinar o que pode e deve ser feito para melhorar a situação. Sempre com um grande foco de comunicar bem e permanentemente com a equipa. </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Talvez seja importante ressignificar o conceito de crítica: devemos ver a crítica, como ouvi um dia um líder de um grande grupo industrial, dizer às suas pesssoas do projeto turístico (hotel) que estava a certificar, que uma reclamação é como um presente que nos é dado, pois contém a oportunidade de sermos melhor e tornar o ambiente mais agradável. Claro que deve ser analisada e ser dado o tratamento adequado. Mais, o líder deve ter uma <b>atitude de gratidão e reconhecimento pelas suas pessoas ou os clientes partilharem os problemas</b> com eles e com isso, promover a melhoria da organização.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">A grande questão é preferimos ter pessoas na equipa, na empresa, que digam sim a tudo, que não contrariem em nada, que não apontem as falhas e os erros e para as quais esteja sempre tudo bem ou pessoas que identifiquem os problemas, sugiram melhorias, apontem falhas, sempre com a perspetiva da melhoria? Esta questão é fácil de responder e difícil de pôr em prática. Quando um líder consegue ter controlo sobre si próprio para diminuir a sua impulsividade, para saber ouvir sem interromper e sem julgar, e sabe o momento certo de falar, está a aumentar a confiança da sua equipa em si. </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">No livro "A gestão segundo Richard Branson" há um título de um capítulo que se denomina <b>"Não lidere carneiros, recrute gatos"</b>. Este título diz muito sobre a cultura de empresa e do tipo de líder: Quero pessoas que digam sim a tudo de forma acrítica, ou prefiro pessoas com uma dose interessante de independência e que tenham capacidade de analisar e dar a sua opinião? O líder capaz e confiante aceita as críticas e entende-as como um presente inestimável, como um contributo sem preço para o sucesso. Esta ação, se praticada todos os dias, em todos os momentos, é uma ação consistente para gerar confiança nas suas equipas. Uma confiança que se desenvolve todos os dias, lenta e continuamente, que exige cuidado e atenção, pois pode destruir-se com uma facilidade impressionante, num instante.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Ganhar confiança, apesar de ser um processo moroso, é fundamental. A confiança é um fator determinante no sucesso das equipas. </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Trabalhar a confiança, controlar os seus impulsos, pensar no que se vai dizer ou fazer para evitar a desconfiança da sua equipa, é fundamental. Não há diferentes lados numa equipa. Estamos todos do mesmo lado. </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">O líder deve ser um fator de união para a equipa, deve promover o espirito de equipa e assegurar que todos contribuem para uma equipa mais sólida e eficiente.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Lembre-se: <b>Liderar bem é tornar o mundo um sítio melhor!</b></span></p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-51290525785339718022023-05-27T16:03:00.005+01:002023-05-27T16:03:52.317+01:00Business Conference: "Inteligência Artificial no Marketing"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1w7OMVRC4_zOy4ryV1X1JpHMAzpxdexQnfqUUCP376UzoA13eP1FwbMAAdco8NTXHEO6LJx4JFi5IbqcBWHcNhqLlFwu3lTZuifdRGc9fBfKds4NpPFiepFxPoddnz4ydgylbjYCejU5ZBocB_ovNBBYzCGmUFND59J3VnjzoY6crnGFRXiKNCw/s1280/SW3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1w7OMVRC4_zOy4ryV1X1JpHMAzpxdexQnfqUUCP376UzoA13eP1FwbMAAdco8NTXHEO6LJx4JFi5IbqcBWHcNhqLlFwu3lTZuifdRGc9fBfKds4NpPFiepFxPoddnz4ydgylbjYCejU5ZBocB_ovNBBYzCGmUFND59J3VnjzoY6crnGFRXiKNCw/s320/SW3.jpg" width="320" /></a></div><p><b style="color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">A inteligência artificial (IA) está para ficar? Quais as preocupações) Quais os caminhos a seguir? Há muitas questões sobre este tema que terá que ser acompanhado de perto e com atenção.</b></p><div style="--artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.6rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.5; background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: var(--font-size-large); line-height: 1.75; margin: 1.6rem 0px; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); text-align: left; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">Hoje foi dia de estar presente na Business Conference “A inteligência Artificial no marketing", que se realizou no âmbito da Pós-graduação em Marketing & Sales Intelligence, na Coimbra Business School. Estiveram presentes especialistas ligadas ao mundo académico e empresarial, e apresentaram as suas visões sobre esta realidade cada vez mais presente na nossa vida. Estas apresentações exploraram as preocupações que existem em várias dimensões, promovendo a reflexão sobre este tema tão importante para a sociedade. Foram analisados igualmente as formas que temos para responder a esta mudança estrutural e a forma como o marketing (e as empresas no geral), podem beneficiar de novas ferramentas baseadas na IA. Foram apresentados exemplos de empresas, em que foi possível perceber, na primeira pessoa, quais foram os caminhos seguidos e como se encara o futuro com a Inteligência Artificial. Um aspeto relevante e que terá um papel fundamental na regulação desta nova área, está relacionada com a ética e com a legislação que terá que estar bem presente no desenvolvimento da IA. Ainda foram apresentadas experiências com programas diversos da Inteligência Artificial, tanto em textos, como imagens e vídeos.<br />Uma manhã enriquecedora e que lança um conjunto de questões para ir respondendo e refletindo, ou seja, para ir filosofando sobre o assunto. <br />O marketing e outras áreas empresariais terão que acompanhar de forma próxima o desenvolvimento da IA, pois será um dos parâmetros que terá um grande impacto no sucesso das empresas e na produtividade e bem-estar das pessoas. <br />Se têm dúvidas, perguntem à Albertina.<br />Grato à <a data-entity-type="MINI_COMPANY" href="https://www.linkedin.com/company/cbsiscac/" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: break-word; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">Coimbra Business School | ISCAC</a> Business School, na figura dos professores <a data-entity-type="MINI_PROFILE" href="https://www.linkedin.com/in/victor-santos-9702aa1a?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAP1auQBzX6J5fNIHhkd7YbnJyXzcTVUm9k" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: break-word; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">Victor Santos</a> e <a data-entity-type="MINI_PROFILE" href="https://www.linkedin.com/in/rui-murta-28238219?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAPKywIBCejaZfJZRcSxZ_MeEPrsFhI_AWM" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-size: var(--artdeco-reset-base-font-size-hundred-percent); font-weight: var(--font-weight-bold); margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: break-word; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);">Rui Murta</a> e a todos os oradores, por proporcionarem estes momentos de enriquecimento pessoal e profissional.</div>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7444323784504064636.post-12996957344592724742023-05-23T23:33:00.000+01:002023-05-23T23:33:10.408+01:00Liderar bem é tornar o mundo um sítio melhor!<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2zyNjdohsJmTILccuRAMouPgQccmaaiugRuFV5Sv1CBqiFSn48SY-ZswiCQKkKdj11p0W0P1ENwPHbzyFUKE_tSfg8fTbCIqhty1A5AmPEf5EU_qxbUk6Bi7Psm8oPidoQu0tiCkGjWK0yqDD5bGIGAumEXns7_2J9DiMosm3lCoNmY7nbIJQxA/s750/00%20free-photo-of-condutor-maestro-regente-mao.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="750" data-original-width="500" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2zyNjdohsJmTILccuRAMouPgQccmaaiugRuFV5Sv1CBqiFSn48SY-ZswiCQKkKdj11p0W0P1ENwPHbzyFUKE_tSfg8fTbCIqhty1A5AmPEf5EU_qxbUk6Bi7Psm8oPidoQu0tiCkGjWK0yqDD5bGIGAumEXns7_2J9DiMosm3lCoNmY7nbIJQxA/w133-h200/00%20free-photo-of-condutor-maestro-regente-mao.jpeg" width="133" /></a><br /><span style="color: #444444; font-size: xx-small;">Foto: Ayşenaz Bilgin no Pexels</span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr></tbody></table><p>Recentemente iníciei mais um curso de formação em liderança e gestão de equipas, numa empresa com a qual nunca tinha trabalhado. </p><p>Sempre que surge um novo projeto, acaba por haver <b>curiosidade e vontade de conhecer as novas pessoas</b>, por querermos saber como é o grupo, por saber de que forma é que as coisas vão correr, e para saber se são abertos à discussão, à análise crítica e se contribuem com exemplos e com a sua experiência de vida. </p><p>Podemos dizer que <b>cada grupo é como um kinder</b>. Não sabemos exatamente qual vai ser a surpresa, mas sabemos que vai sair dali coisa boa. </p><p>Com a empresa com que iniciei este projeto de liderança e gestão de equipas, foi precisamente a primeira vez que tive qualquer interação com eles. Foi muito <b>interessante o primeiro contacto</b>. A empresa é toda vedada e só se consegue olhar a uma distância considerável para o edifício. Este edifício é cuidado e tem boa imagem. No entanto, não se vêm muitas pessoas. </p><p>Na primeira sessão, cheguei 15 minutos mais cedo e comecei a montar os equipamentos e a fazer o necessário para garantir que a formação estava preparada para arrancar atempadamente.</p><p>A maioria dos participantes também chegou mais cedo. Foi incrível ver a forma como todos, não foi só a responsável de recursos humanos, mas todos os que estavam presentes, se disponibilizaram e ajudaram para garantir que tudo estava pronto para começar. Achei igualmente magnífico que à hora de iniciar a formação, ou seja às <b>14:00, estavam todos sentados e prontos para iniciar a sessão</b>. </p><p>Estas pessoas já são líderes de equipa, na empresa em questão. <b>A sua postura, a sua atitude, dá indícios de que já são lideres competentes.</b> Após a terceira sessão, posso constatar que têm demonstrado ser pessoas muito interessadas, participativas e empenhadas em saber mais. Assim, o grande desafio, tem sido fazer com que as pessoas cresçam ainda mais enquanto líderes e vão para lá do ponto em que já estão. Estamos a conseguir. O segundo desafio é passar a mensagem da importância de criar um novos líderes à nossa volta, pois estamos a fazer com que o nosso trabalho esteja facilitado e nos liberte para novos desafios na empresa. Ao ajudar a surgir novos líderes, estamos a melhorar a competência, a capacidade e a humanidade da empresa. O que se reflete em nós e no nosso processo de desenvolvimento pessoal. A empresa ganha, quem está à nossa volta ganha e, nós próprios ganhamos muito. </p><p>Quantos <b>mais e melhores líderes conseguirmos formar</b>, mais será reconhecida a nossa capacidade de liderança.</p><p>Provavelmente, a empresa tornar-se-á <b>mais sustentável, mais competitiva</b> e é provável que prolongue a sua vida útil. Assim, a <b>liderança é um processo que leva à excelência</b>, tanto à nossa como à das nossas equipas. Lidere-se a si próprio e lidere os outros. É o caminho para ter sucesso.</p><p>Lembre-se: <b>Liderar bem é tornar o mundo um sítio melhor!</b></p>Pedro Paivahttp://www.blogger.com/profile/09000295810607652917noreply@blogger.com0