A aposta na inovação de Portugal tem sido forte e com resultados bastante positivos.
De acordo com o European Innovation Scoreboard, e depois de alguns anos no grupo de "inovadores moderados", Portugal passou a fazer parte do grupo "inovadores fortes", sendo um dos países que maiores progressos tem feito nesta área.
Alguns pontos a salientar (notas breves), a partir deste artigo, deste, e de alguns dados oficiais que constam no european innovation scoreboard 2020:
- Portugal está, pela primeira vez, no grupo de "inovadores fortes";
- Foi um dos 5 países da UE com maior subida no ranking;
- Nos últimos 2 anos, o salto foi ainda mais acentuado;
- Pelo segundo ano consecutivo, Portugal lidera o parâmetro "inovação nas pequenas e médias empresas";
- O grupo "inovadores fortes" é o segundo da hierarquia, abaixo do grupo "lideres em inovação" e acima dos "inovadores moderados" e "inovadores modestos";
- Elementos do "inovadores fortes", são: Portugal, Estónia, França, Irlanda, Áustria, Alemanha, Bélgica, Israel, Islândia, Noruega e Reino Unido.
- Os elementos do grupo "lideres em inovação" são: Suécia, Finlândia, Dinamarca, Holanda e Luxemburgo;
- Portugal continua fraco nas parcerias público/privada, ao nível da I&D;
- Tem havido grandes progressos na qualificação humana;
- O SCT e a Investigação tem tido melhorias nos resultados e reconhecimento internacional;
- Continua a haver dificuldades em transformar o conhecimento e o capital humano em investimento, riqueza e emprego;
- Há muitas empresas sem capital ou recursos tecnológicos para grandes investimentos em I&D;
- Há um baixo n.º de doutorandos a trabalhar nas empresas;
- Há limitações financeiras nas instituições de ensino superior;
- Há um desfasamento entre projetos de investigação e problemas reais das empresas;
- Há um desfasamento entre disponibilidade de investigadores e prazos curtos das empresas;
- Instituições têm menos flexibilidade, intensidade e foco do que o necessário para um apoio concreto à economia;
- Seria útil que o papel dos investigadores nas empresas fosse valorizado em termos de carreira académica;
- É importante haver uma estratégia nacional para a inovação;
- Seria importante assegurar um alinhamento entre as partes interessadas, para potenciar a capacidade de Inovação.
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