2018-01-13

Notas soltas... Alexandre Soares dos Santos

Alexandre Soares dos Santos em entrevista ao jornal Público, 
retirada da Wikipedia

Há uns tempos havia, com frequência, uns convidados ilustres que iam à Quinta das Lágrimas dar o seu testemunho, a sua opinião, a sua perspetiva sobre temas que, segundo me lembro, estavam muito relacionados com a economia ou com a política. Era organizado pelo clube MBA da Universidade de Coimbra e sei que o Eduardo Costa era um dos organizadores. 
Encontrei uns apontamentos sobre esse evento. Pela atualidade da maioria dos seus pensamentos, vale a pena partilhar algumas notas soltas: 

  • Temos o hábito de culpar os outros e não assumimos as nossas responsabilidades.
  • A sociedade civil e as elites devem ser agentes transformadores da nossa sociedade, para uma sociedade melhor. No entanto, a nossa sociedade civil e as nossas elites têm uma apatia e um conformismo imenso. Há imenso erros associados estes dois grupos.
  • Em Portugal há um défice de elite. Devemos ser responsáveis e eles têm que controlar mais influenciar mais e transformar a sociedade.
  • Existe uma grande promiscuidade entre política e negócios. Existe um individualismo enorme e uma falta de capacidade gritante para unir esforços.
  • O que está a meio caminho entre o pequeno e o grande, está simplesmente destinado a fracassar.
  • Aproxima-se o fim da relação entre empregado e patrão a formação dos colaboradores é extremamente importante para o sucesso de qualquer negócio, para o sucesso de qualquer projeto.
  • Tem que haver mais intervenção e participação dos cidadãos portugueses.
  • O Brasil é um local apetecível porque como nação não não existem aspectos separatistas, devido essencialmente a uma língua comum e uma religião comum o que faz com que todos se sintam como um só país.
  • Jerónimo Martins não vai para Angola porque não vai para países onde há corrupção.
  • Nós temos uma cultura de falta de exigência; temos uma cultura de baixa auto-estima; temos que ganhar confiança; temos que ser implacáveis com a inveja e com a complacência.
  • A estratégia tem que passar sempre por querer ser o primeiro, o segundo ou o terceiro. Só estes é que ganham dinheiro... Para baixo o melhor é ir embora.
  • Deve-se valorizar a importância da intergeracionalidade na consolidação da cultura da empresa. É muito bom para a cultura de qualquer empresa ter gerações diferentes a trabalhar cooperativamente, com uma missão comum e para um objetivo comum.
  • A opção da Jerónimo Martins é estar apenas em países cristãos. São precisos muitos anos para perceber as diferenças culturais com os países não cristãos.
  • Mais do que o desemprego, o absentismo é dramático.
  • É de enorme importância a capacidade de ver a empresa daqui a 10 anos. Isto implica visão estratégia e tática. É importante a existência de associações fortes... O associativismo tem que ser cultivado em Portugal, nomeadamente o associativismo empresarial.
  • Existe um mal-estar generalizado contra a iniciativa privada. No entanto 98% do PIB mundial é criado por empresas privadas. 
  • Não nos devemos esquecer que existe uma grande necessidade de cruzar culturas. Por exemplo, no nosso caso, a cultura portuguesa com a polaca, ou com a colombiana.

2018-01-09

Aprender Sempre... com Rui Guedes



De tempos a tempos tenho a oportunidade de estar com o Rui Guedes, o Diretor-Geral da Soluções Ideais. Colaboramos em tempos em alguns projetos interessantes e gosto de o ouvir e aprender com as conversas que temos. Nesta conversa de início de ano, falámos sobre algumas questões que são importantes para ele no que respeita aos factores que têm ajudado no crescimento da sua empresa. Tem várias lojas da Soluções Ideias franchisadas, com uma presença por grande parte do país, sendo uma das empresas que nos últimos anos tem sido referenciada como exemplo no apoio que dá aos seus franchisados.

Tentei perceber alguns dos aspectos que para o Rui são fundamentais na procura do seu sucesso e que o têm ajudado a levar a sua empresa a bom porto.  Foi uma conversa aprazível e houve aspetos que foram interessantes perceber que pratica e que acredito serem fundamentais para que qualquer líder consiga levar a sua empresa ao sucesso, principalmente num setor selvagem como é o setor imobiliário.

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2017-11-30

Dez para as Dez * onde está a felicidade... nas pessoas e nas organizações?

Nesta reflexão, conversamos sobre a origem da felicidade e onde a esconderam, de acordo com uma fábula antiga. Falamos da tendência dos comportamentos das empresas em períodos de crise.

Falamos na necessidade de criar oásis de bem-estar, em vez de estar focado no "refilanço" OU NA "resmunguice"como forma de estar, através de atos tão simples como... organizar, receber bem, confiar...
Um ambiente mau não implica falta de zonas de bem-estar.
Cada um pode e deve mudar a sua área de trabalho, a sua área de intervenção direta.

Sorte e saúde!

2017-11-22

Eneagrama e o autoconhecimento: Partilha com professores do ensino superior

“Se conheces o inimigo e te conheces a ti mesmo,
não precisas de temer o resultado de cem batalhas.

Hoje foi dia de partilhar o meu conhecimento sobre o autoconhecimento, com professores do ensino superior. Esta partilha decorreu na Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, no âmbito do CINEP, que teve como tema "Ensino Superior: entre o humano e o tecnológico", duas áreas em que tenho navegado com intensidade nos últimos tempos.

É muito bom ter a perceção do interesse que o tema gera nas pessoas. Foi muito bom no final haver uma intervenção de um participante que partilhou o que sentiu: veio para a sessão com as expetativas muito baixas e saiu muito interessada em aprofundar e saber mais sobre o tema. 
O Eneagrama tem um grande impacto nas pessoas, pois reflete a sua vida do dia a dia, nas suas variadas vertentes. Tem um efeito a longo prazo, e existem situações da nossa vida de reconhecimento imediato. Quem quiser, tem à sua disposição uma ferramenta simples de entender e que permite crescer pessoalmente na sua relação consigo próprio e com os outros. Haja vontade e trabalho pessoal.
Tenho trabalhado esta ferramenta com diferentes organizações e há resultados interessantes.
Espero que estes e outros professores possam utilizar este sistema com os seus alunos e com os seu colegas. Todos terão benefícios.
Obrigado, CINEP. Uma intervenção que me fez crescer um pouco mais. 

2017-11-06

O Autoconhecimento e o exercício da liderança



Conhece-te a ti mesmo e conhecerás o universo e os deuses.
Sócrates

Na sexta-feira à noite decorreu uma tertúlia sobre o eneagrama, no ISCAC/ Coimbra Business School, no seu espaço Lounge, que proporcionou um ambiente fantástico para uma tertúlia de proximidade e partilha.

O eneagrama trabalha com pessoas e a riqueza que tem, baseia-se muito na experiência das pessoas e na compreensão dos seus comportamentos. A presença de pessoas bem diferentes, com diferentes actividades profissionais, com experiências de vida diversas e com vontade de partilhar algumas histórias, fez com que a sessão fosse muito rica, dinâmica e participativa.

Cada uma das pessoas tem várias histórias pessoais e experiências. A forma como reagimos e as interpretações que fazemos de um mesmo acontecimento pode ser completamente diferente, dependendo da personalidade, ou podem ser muito semelhantes no comportamento visível, sendo imensamente diversas no que respeita às motivações de cada um.

Esta tertúlia foi orientada para a análise da liderança, sendo possível analisar os diferentes tipos de líderes, como cada um têm várias qualidades para exercer a liderança, bem como algumas dificuldades ou obstáculos no exercício da liderança, e o que cada um pode e deve desenvolver para potenciar o seu desempenho enquanto líder.

Estas tertúlias têm vários benefícios, entre os quais, a possibilidade que oferece de aprofundar e debater através de uma comunicação pessoal e direta entre todos os participantes (com conhecimento mais ou menos aprofundado), com a partilha de experiências, de aprendizagem colaborativa e com a motivação que encontramos para continuar um processo de melhora pessoal.

Um agradecimento especial ao ISCAC/CBS, uma escola que está sempre disponível e aberta para eventos das mais variadas áreas de conhecimento e que está sempre focada em soluções e em proporcionar facilidades para quem os procura.

No final, saímos com a sensação de que muito mais há para debater, e com motivação renovada para continuar a promover este tipo de tertúlias – haverá novas tertúlias proximamente – que permitem conhecer e compreender melhor as pessoas que nos rodeiam e cada um de nós.

Fiquem atentos às novas acções relacionadas com o eneagrama e participem.







2017-09-14

ENEAGRAMA * Autoconhecimento, Dinâmicas da Vida e Desenvolvimento de Equipas e Organizações


Antes de seres um líder, o sucesso passa pelo teu crescimento.
Quando te tornas um líder, o sucesso passa por fazeres crescer os outros.

Jack Welch


Todos temos uma vontade de nos desenvolvermos e de nos relacionarmos bem connosco e com os outros. Todos queremos sentir que somos queridos por quem nos rodeia. Para isso, há algumas questões que têm devem ser respondidas para que o nosso bem-estar pessoal e o sentimento de realização sejam alcançados:
Conheço-me bem? Quais são os meus limites? E as minhas potencialidades? Como melhorar pessoalmente? E Profissionalmente? Como melhorar as minhas relações?
Usar o Eneagrama para comandar as dinâmicas da vida!

O Eneagrama é um mapa de personalidade, que ajuda a compreender onde estamos e quais as nossas características dominantes. Posiciona-se num ponto e ajuda-nos a perceber a nossa personalidade. No entanto, este posicionamento num dos 9 tipos de personalidade, deve servir como base para um crescimento pessoal e contínuo. É sempre o início de um caminho que trará descobertas pessoais fantásticas. A partir do posicionamento identificado, podemos crescer e trabalhar outras características que nos permitam alcançar novas formas de atuação e de estar na vida, que pacifiquem e acrescentem sentido a cada pessoa.

Ficámos igualmente com a consciência de motivações escondidas o que promove a consciência sobre a acção de cada um, permite que haja maior compreensão das motivações de quem nos rodeia, os motivos para a sua forma de agir habitual. Esta consciência permite-nos ser mais tolerantes, mais apoiantes e aumentar a capacidade para atingir bem-estar e sensação de realização própria e de quem está à nossa volta.

Este crescimento, muito baseado num trabalho pessoal permanente de observação e auto-análise, o qual é fundamental para nos conhecermos a nós próprios e para podermos transformar a nossa pessoa numa pessoa mais próxima daquele ideal que queremos para a nossa vida. Com o autoconhecimento e autoliderança, seremos, com certeza, uma pessoa mais completa, mais tranquila, mais realizada, que valoriza o que realmente é importante para que o nosso propósito, a nossa missão seja cumprida. Com o Eneagrama seremos, seguramente, melhores pessoas, saberemos melhor o que queremos da vida e como o alcançar.

"Muda, antes que tenhas de o fazer" — Jack Welch

O Eneagrama aplica-se a várias facetas da vida (pessoal, familiar, social, profissional, ou qualquer actividade onde haja a presença de pessoas).
Tem sido usado com sucesso para equipas de alto rendimento, para empresas, como base para coaching…
É uma ferramenta que nos torna melhores em muitas áreas, mas que acima de tudo, nos torna melhores pessoas… e sendo melhor pessoa, tudo à sua volta, será melhor.

"Tente mover o mundo – o primeiro passo será mover a si mesmo" — Platão

Eneagrama - metodologia milenar de estudo e compreensão do ser humano.
Permite-nos crescer pessoalmente e tornar mais sã a convivência com os outros e, acima de tudo, com nós mesmos.

Com aplicação a nível Pessoal e Profissional.

Benefícios:
Maior Autoconhecimento
Maior Autoliderança
Melhorar relações interpessoais
Maior compreensão do mundo
Maior confiança e auto-estima
Melhores decisões
Análise dinâmica, tal como a vida
Criar sinergias entre grupos, equipas ou organizações

Informação adicional
pmcpaiva@gmail.com

2017-07-24

Fórum Mundial de Inovação Rural


A Inovação está muito presente na nossa vida. Mesmo os setores tradicionais são marcados pela constante mudança e, muitas vezes, essa mudança implica inovação.

O Mundo Rural vai ter o seu III Fórum Mundial de Inovação Rural e tem um programa que deve ser tido em consideração por todos os que têm atividade nesta área, pois debate e apresenta "experiências empresariais inovadoras, que potenciam a criação de riqueza e o desenvolvimento sustentável no mundo rural. Poucos serão os que ainda terão dúvidas da importância e contributo do mundo rural para a qualidade de vida das pessoas, e a cada vez maior importância na sustentabilidade do nosso mundo.

Pode-se ver toda a informação do evento que ocorre entre 26 e 30 de Julho de 2017 em Fórum Mundial de Inovação Rural.

[Greensavers]

2017-07-20

Viagens ao mundo da formação * Junho de 2017

As viagens de junho ao mundo da formação, foram assim: 

* A. Silva Matos * Ramirez * Serviços de Ação Social da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro * uebe.Q: software para sistemas de gestão da qualidade, ambiente, segurança, EMM’s, Inovação, …

* Quitérios * Sistema de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

* Quitérios * Workshops sobre Ferramentas de Criatividade e Inovação.


Uebe.Q: software para gerir os sistemas de gestão da qualidade, ambiente, segurança no trabalho, inovação, EMM’s, … * A. Silva Matos; Ramirez; Serviços de Ação Social da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

Continuamos o processo de formação neste sistema tão útil para facilitar e apoiar os sistemas de gestão. Em parceria com a Digitalwind, o trabalho de desmaterialização destes sistemas continua, com inúmeras vantagens sentidas desde cedo pelos utilizadores. A formação continua na A. Silva Matos (empresa industrial na área da energia), na Ramirez (empresa centenária na área das conservas) e nos Serviços de Ação Social da UTAD.

Obrigado, Digitalwind! Obrigado, Ramirez! Obrigado, A. Silva Matos! Obrigado SAS UTAD!


Quitérios * AIDA * Sistemas de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

Um SGIDI deverá promover o originar de inovação de uma forma planeada e sistemática. Esta sistematização da inovação é um contributo relevante para a melhoria do desempenho das organizações no que concerne à criação de conhecimento e na sua transformação em riqueza económica e social.

Num projecto que envolve, simultaneamente, consultoria e formação, a participação ativa e empenhada da Gestão de Topo é o garante de um projecto de sucesso.

Obrigado, Quitérios! Obrigado AIDA!


Quitérios * AIDA * Workshops em ferramentas da Criatividade e Inovação

A promoção da Criatividade e da Inovação empresarial é grandemente potenciada pela utilização de ferramentas de gestão. Em Junho, realizamos o primeiro de vários workshops que nos proporcionarão ferramentas muito úteis na resolução de problemas e na geração de ideias criativas para as organizações. Este projecto inclui vários workshops até ao final do ano, com a apresentação de várias ferramentas e o trabalho de situações reais através destas ferramentas.

Mais uma vez, a presença da gestão de topo é importante e passa mensagens importantes para toda a organização, sobre a importância desta área numa empresa que se tem empenhado em ser inovadora, e tem obtido bons resultados.

Obrigado, Quitérios! Obrigado AIDA!


E assim foi Junho, no que respeita a formações e acções similares. Caso pretendam mais informações sobre qualquer uma destas áreas, disponham. (pmcpaiva@gmail.com)

2017-07-17

Viagens ao mundo da formação * Maio de 2017

As viagens de maio ao mundo da formação, foram assim: 

* XLM – Inovação e Tecnologia * Eneagrama

* A. Silva Matos * Ramirez * Digitalwind * uebe.Q: software para sistemas de gestão da qualidade, ambiente, segurança, EMM’s, Inovação, …

* Quitérios * AIDA * Sistema de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

* Centro de Formação Bissaya Barreto * Liderança e Gestão de Equipas


XLM * Na vanguarda da Gestão de Pessoas

Porque é usado o eneagrama em grandes organizações de reconhecido valor como a NASA, VISA, Apple, Coca-Cola, IBM, GM, entre muitas outras que se disponibilizaram a confirmar em público as vantagens de usar esta metodologia? Afinal, o que é o eneagrama?

O eneagrama é um sistema de autoconhecimento e, simultaneamente, conhecimento do ser humano, com benefícios diversos na vida pessoal e profissional. Promove a compreensão das forças motivadoras de cada pessoa e as causas dos comportamentos de cada um e daqueles com quem se relaciona, melhorando o trabalho em equipa.

O aprofundamento do conhecimento do Eneagrama, continuou na XLM, com vista a uma maior compreensão das pessoas que constituem a empresa e, consequentemente, com benefícios no trabalho em equipa.

Obrigado, XLM!


Uebe.Q: software para gerir os sistemas de gestão da qualidade, ambiente, segurança no trabalho, inovação, EMM’s, … * A. Silva Matos; Ramirez

Continuamos o processo de formação neste sistema tão útil para facilitar e apoiar os sistemas de gestão. Em parceria com a Digitalwind, o trabalho de desmaterialização destes sistemas continua, com inúmeras vantagens sentidas desde cedo pelos utilizadores. A formação continua na A. Silva Matos (empresa industrial na área da energia), na Ramirez (empresa centenária na área das conservas).

Obrigado, Digitalwind! Obrigado, Ramirez! Obrigado, A. Silva Matos.


Liderança e Gestão de Equipas * Hotel 4 estrelas de referência

Continua a formação em Liderança e Gestão de Equipas…

“Liderar não é impor; liderar ´despertar nos outros a vontade de fazer!” Este é um princípio base dos meus cursos de liderança e gestão de equipas. E se alguns defendem que o líder nasce, eu tenho a convicção plena de que os lideres se constroem. Se algumas pessoas têm características inatas que facilitam o exercício da liderança, com treino e prática, todos podemos ser bons líderes e inspirar as pessoas que em nós confiam em ser melhores pessoas, melhores profissionais e a alcançar o que mais desejam na vida. Neste Hotel, estamos a trabalhar para o sucesso das pessoas, das equipas, da organização.

Obrigado, Centro de Formação Bissaya Barreto!

Quitérios * AIDA * Sistemas de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

Um SGIDI deverá promover o originar de inovação de uma forma planeada e sistemática. Esta sistematização da inovação é um contributo relevante para a melhoria do desempenho das organizações no que concerne à criação de conhecimento e na sua transformação em riqueza económica e social.
Num projecto que envolve, simultaneamente, consultoria e formação, a participação ativa e empenhada da Gestão de Topo é o garante de um projecto de sucesso.

Obrigado, Quitérios! Obrigado AIDA!


E assim foi Maio, no que respeita a formações e acções similares. Caso pretendam mais informações sobre qualquer uma destas áreas, disponham (pmcpaiva@gmail.com).

2017-07-16

A criatividade é realmente importante?



A criatividade tem sido reconhecida cada vez mais como uma característica importante para a nossa capacidade de resolver problemas. A maioria de nós, aquando de uma primeira abordagem, associa a criatividade a artistas e a excentricidades... o que nem é mau, nem é falso... é apenas muito incompleto!

A criatividade está ligada a imensos temas da nossa vida e podemos afirmar com grande certeza de acertar que nos acompanha ao longo da nossa vida. Há momentos da vida em que somos exercitados para aumentar a nossa criatividade, outros momentos em que nos limitam a criatividade. No entanto, ela continua presente, com a determinação de quem sabe que para viver a vida, temos que a usar com frequência.

Para ter alguns conceitos básicos sobre criatividade, podemos ler o texto Pessoas criativas vêm o mundo de maneira diferente? que nos apresentam alguns estudos e diferenças entre pessoas criativas e outras. No entanto, não altera a minha convicção de que todos somos criativos e que podemos treinar as nossas capacidades criativas. Aliás, só aumenta a minha convicção que a criatividade tem várias formas de se manifestar, e podemos não ser um Picasso, um Cristiano Ronaldo ou um Saramago, mas podemos aumentar significativamente a nossa competência para resolver problemas.

A importância da criatividade pode ser fundamentada por várias ações realizadas por diferentes instituições. Por exemplo, a União Europeia lançou um observatório para medir a criatividade das cidades ou as escolas e as suas cada vez mais frequentes reflexões sobre a criatividade Ideias transformam cidades, a cultura Criatividade gera ganho colectivo ou os orçamentos participativos, uma realidade cada vez mais presente e que poderão proporcionar maior criatividade com origem na sociedade civil Orçamento participativo para repetir em 2018 com mais dinheiro!

Estes exemplos, seriam suficientes para demonstrar a importância da criatividade nas nossas vidas, mas podemos ver mais alguns casos mundanos, como ir morar sozinho pela primeira vez, ou as brincadeiras de férias com criatividade ou as 1001 ideias criativas proporcionadas pela Pumpkin ou ainda O poder da criatividade na vida e nos negocios. Poderíamos continuar com diversos exemplos nas mais variadas áreas e ficaríamos durante horas, dias ou uma vida inteira a apresentar ideias e argumentos a favor da criatividade. No entanto, o que propomos agora, é que ponha em prática a sua criatividade...

Na garagem, na cozinha, na rua, no parque, na praia ou na serra, ponha as suas ideias em prática e beneficie de ser criativo.

Na sua empresa, nunca deixe de ser criativo e de procurar novas soluções para os seus problemas... Vai ver como pode ganhar com esta atitude...

2017-06-14

Rubrica "Dez para as Dez", abriu a época oficial das feiras industriais...

Começou a época das feiras.

Nesta reflexão, abordamos o tema das feiras, e a sua importância para as empresas. A feira que é mais do que o tempo da feira... É o tempo do planeamento e é muito o tempo depois da feira. Estar na feira é apenas um intervalo nas atividades rotineiras do marketing e comunicação... um intervalo com muito trabalho e dedicação.

Até breve...

Encontramo-nos numa feira por aí!



2017-05-06

Viagens ao mundo da formação * abril de 2017







As viagens de abril, ao mundo da formação foram assim: 

* XLM – Inovação e Tecnologia * Eneagrama

* A. Silva Matos * Digitalwind * uebe.Q: software para sistemas de gestão da qualidade

* Quitérios * AIDA * Sistema de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

* Valor * Grupo Lena * Sistema de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

* Centro de Formação Bissaya Barreto * Liderança e Gestão de Equipas


XLM * Palestra 1h30 * Na vanguarda da Gestão de Pessoas
Porque é usado o eneagrama em grandes organizações de reconhecido valor como a NASA, VISA, Apple, Coca-Cola, IBM, GM, entre muitas outras que se disponibilizaram a confirmar em público as vantagens de usar esta metodologia? Afinal, o que é o eneagrama?

O eneagrama é um sistema de autoconhecimento e, simultaneamente, conhecimento do ser humano, com benefícios diversos na vida pessoal e profissional. Promove a compreensão das forças motivadoras de cada pessoa e as causas dos comportamentos de cada um e daqueles com quem se relaciona, melhorando o trabalho em equipa.

Ao estudar o eneagrama, existem vários benefícios. Alguns, são imediatos, como a capacidade de compreender e aceitar as diferenças dos outros, a maior competência para comunicar e a maior compreensão das verdadeiras e variadas motivações de diferentes pessoas. Outros, mais associados a um estudo profundo e com contínuidade do eneagrama, estão associados à compreensão do próprio e dos outros, aumentando a boa relação entre diferentes personalidades, a capacidade para pertencer ou liderar equipas e aproveitar ao máximo o potencial de cada elemento e ainda apoiar o crescimento das pessoas que o rodeiam e, consequentemente, o seu próprio crescimento.


A. Silva Matos * Digitalwind * uebe.Q: software para sistemas de gestão da qualidade, ambiente e segurança no trabalho

Quando concebemos, no início do século, um sistema de informação para a área da qualidade, o uebe.Q, estávamos longe de perceber o alcance que iria ter. Após vários anos de utilização, a A. Silva Matos renovou a confiança no uebe.Q, alargando ainda mais a utilização dos módulos de qualidade, segurança no trabalho e ambiente. Depois de vários anos, é com enorme satisfação que volto às boas terras de Sever do Vouga, para colaborar com uma empresa de sucesso

Obrigado, Digitalwind! Obrigado, A. Silva Matos.


Liderança e Gestão de Equipas * Hotel 4 estrelas de referência

Continua a formação em Liderança e Gestão de Equipas…
“Liderar não é impor; liderar ´despertar nos outros a vontade de fazer!” Este é um princípio base dos meus cursos de liderança e gestão de equipas. E se alguns defendem que o líder nasce, eu tenho a convicção plena de que os lideres se constroem. Se algumas pessoas têm características inatas que facilitam o exercício da liderança, com treino e prática, todos podemos ser bons líderes e inspirar as pessoas que em nós confiam em ser melhores pessoas, melhores profissionais e a alcançar o que mais desejam na vida. Neste Hotel, estamos a trabalhar para o sucesso das pessoas, das equipas, da organização.
Obrigado, Centro de Formação Bissaya Barreto. Ter projetos de sucesso é bom. É melhor ainda, quando são com boas parcerias.


Quitérios * AIDA * Sistemas de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação

Um SGIDI deverá promover o originar de inovação de uma forma planeada e sistemática. Esta sistematização da inovação é um contributo relevante para a melhoria do desempenho das organizações no que concerne à criação de conhecimento e na sua transformação em riqueza económica e social.

Num projecto que envolve, simultaneamente, consultoria e formação, a participação ativa e empenhada da Gestão de Topo é o garante de um projecto de sucesso.

Obrigado, Quitérios * a partilha e troca de conhecimento que temos tido, torna-nos a todos mais capazes e prontos para enfrentar o futuro.

Obrigado, AIDA * mais um projecto de sucesso.


Grupo Lena * VALOR * Sistemas de Gestão de Investigação, Desenvolvimento e Inovação
Conhecer a norma de referência para implementar um SGIDIé o primeiro passo para um caminho difícil, mas recompensador, rumo à inovação. A presença de um grupo multidisciplinar, que reúne experiência com juventude e muita vontade de trilhar caminhos ainda não desbravados, é um bom indício acerca do sucesso das empresas presentes.
É fantástico
Obrigado, Grupo Lena por todo o cruzamento de conhecimentos proporcionados nestes dias.
Obrigado, VALOR! Com empresas assim, o futuro da região de Leiria só pode estar associado ao sucesso.
E assim foi Abril, no que respeita a formações e acções similares. Caso pretendam mais informações sobre qualquer uma destas áreas, disponham.

2017-04-21

Dez para as Dez * O elevator pitch

Na rúbrica de hoje, falámos de elevator pitch: 

o que é? 

qual a sua importância? 

Dicas para preparar e realizar um elevator pitch de elevado desempenho.


2017-04-15

Região Centro * Inovação é forte em saúde

Foi divulgado um estudo sobre a região centro e as suas áreas preferenciais de inovação. Concluiu que a saúde é o principal foco da inovação nesta região. Fica a notícia da RTP sobre o estudo, e a curiosidade em saber mais...

Um estudo da Fundação Calouste Gulbenkian conclui que o setor da saúde é "de longe" a principal área de aplicação de inovação na região Centro, seguindo-se as máquinas industriais, a indústria agroalimentar e a construção.